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26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。 211页 【协调员】 (A)连任制 (B)常任制 (C)委任制 (D)上级指派
27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 247页 【协调员】
(A)自愿性 (B)灵活性 (C)选择性 (D)强制性
28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ D ）251页 【协调员】
(A)调解主体特定 (B)调解过程具有任意性 (C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力
29、劳动者与单位负责人的录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页 【协调员】
(A)证人证言 (B) 书证 (C)物证 (D)视听资料
30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。283页 【协调员】
(A)谁主，谁举证 (B)谁方便，谁举证 (C)劳动者举证 (D)用人单位举证
二、多项选择题
1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。 1页，第一行。【基础知识】
(A) 劳动关系 (B) 劳资关系 (C) 劳工关系 (D) 人力资源关系
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2、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。 41页，【基础知识】
(A) 最高人民法院的司法解释 (B) 劳动行政法规 (C) 行业协会的自律条款 (D) 国际劳工组织的所有公约
3、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。 59页，【基础知识】
(A) 选拔任用合格人员 (B) 设计人员培训方案 (C) 提供考核奖惩标准 (D) 改善部工作环境
4、劳动力市场的流动形式有（ ABCD ）。 113页，倒数第四行开始。【基础知识】
(A) 解雇 (B) 退休 (C) 再就业 (D) 自愿辞职
5、人的行为特征具有（ A B C ）。 156页，（一）【基础知识】
(A) 目的性 (B) 持久性 (C) 可塑性 (D) 非理性
6、谈判的类型包括（ A BC D ）。 167页，（1）（2）【基础知识】
(A) 一对一谈判 (B) 小组谈判 (C) 纵向谈判 (D) 横向谈判
7、（ B D ）属于社会群体。 182页，第一行，【基础知识】
(A) 火车上的乘客 (B) 学校里的干部 (C) 剧院中的观众 (D) 协会中的理事
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8、劳动标准中法定标准包括（ A B D ）。2页，（二）第一行。【协调员】
（A）国家标准 （B）行业标准 （C）用人单位标准 （D）地方标准
9、工作时间制度包括（ A B C ）。10页，1.。【协调员】
（A）弹性工作时间制度 （B）标准工作时间制度 （C）缩短工作时间制度 （D）延长工作时间
10、劳动保障监察员（ ABCD ）依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】 （A）玩忽职守 （B）滥用职权
（C）徇私舞弊 （D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密 11、下列情况应认定为工伤的有（ B C D ）。23-24页。【协调员】 （A）某在办公室自杀 （B）吴某患尘肺病
（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 （D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的
12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（ A C D ）。74页，（三）【协调员】 （A）提供职业健康监护档案
（B）在30日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 （C）保存劳动合同文本2年以上 （D）义务
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13、签订集体合同的劳方主体可以是（ A C ）。80页，第二段。【协调员】
(A)工会 (B)职工个人 (C)职工代表 (D)党支部
14、集体合同草案可以由（ A B C ）起草。81页，倒数第五行。【协调员】
（A）企业方 （B）双方一起 （C）工会方 （D）职代会
15、用人单位部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ A B C D ）的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】 （A）规划 （B）程序 （C）条例 （D）规定
16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ A B D ）124页。第三段，最后两行。【协调员】 （A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 （B）与工会或者职工代表平等协商确定 （C）经职工代表大会通过 （D）公示，或者告知劳动者
17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（ AB C ）。【协调员】 (A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。 (B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2） (C)企业进行经济性裁员 193页，第一段 (D)企业准备引进先进设备
18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（ AB ）无法找到。但答案正确
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(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人 (C)企业主要技术工人 (D)基层工人
19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D ）。205-206页，【协调员】 (A) 听取本公司发展规划 (B) 讨论集体合同草案 (C) 评议本公司的董事 (D) 更换监事会中的职工代表
20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ A B C ）263页，倒数第二段第二行。【协调员】
(A)企业劳动争议调解委员会 (B)劳动行政部门 (C)人民政府 (D)人民调解组织 一、简答题
1、简述应当视同工伤的情形。
【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”
2、简述制定企业部劳动规章制度的程序 【协调员】124页-126页，四个步骤。
二、综合题
劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲
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劳动关系协调员考试及答案解析三级试题附含答案解析
