关于企业灵活用工的未来发展趋势分析

随着国内疫情的逐渐稳定和好转，越来越多的企业也开始在防疫的同时，努力抓着复工的工作。但是由于前阶段的影响，许多企业在资金等方面都有了压力。为了寻求新的突破，尽快进行业务恢复，保障生产，有的公司通过线上协作推进公司运作。有的公司则通过零工转移的方式实现员工与公司的压力释放，“灵活用工成为了他们新的选择方向。

而说起灵活用工，其实它在中国是有相当广阔的市场前景的，发展趋势也是向好的。有专家曾预测，未来十年可能迎来灵活用工的集中爆发期。而模式在中国市场的快速迭代也是有因可循的：

1、国家政策引导：2019年中央把稳就业放在了“六稳”的首位，明确提出对灵活就业、新就业形态进行扶持，提出要“完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。

2、企业与员工的双向需求：对企业来说，灵活用工提供了更强的韧性和灵活度。对劳动者而言，灵活用工赋予了他们更大的个性和自由。

3、企业提高竞争力：灵活用工具备优化资源配置、精细管理用工需求的优势。企业在这一用工模式面前，通过转型缓解成本压力、提升效率、提高核心竞争力，为公司发展注入新的活力和动力。

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