16.4.、16.5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察 看二至三个月;
17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重 影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定
处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二
个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者; 朝阳【wlsh0908】整理
20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，
情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、; 20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的; 20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者; 20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者; 20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动 的;
20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;
21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一
个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管 理的;
21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，
隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的; 21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质 性改善的;
21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警
告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5% 或书面警告
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2不服从工作安排延误工作的22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的22.5私自开启消防门。
【篇二：员工处罚通告范文】
员工处罚通告范文
企业员工处罚通告范文提要：1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文
编号：—————— 日期：—————— 姓名
所属部门 职位
所犯过失： □擅自旷工
□不按规定着装 □代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分：
□谴责(口头警告)
朝阳【wlsh0908】整理 □记小过处分 □记大过处分 □停职由
年 月 日 至 年 月 日 共____日 罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日 检查人：
罚单签署人： 备 注
1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。 朝阳【wlsh0908】整理
【篇三：(日语文档模板范本)停职通知书(休职通知
书)(日文版)】
平成 年 月 日
○○部○○課 ○○ ○○ 殿 株式会社○○○○ 代表取締役○○○○ 休職通知書
貴殿は平成 年 月 日～平成 年 月 日までの１ヶ月間、業務外の傷病により欠勤され、これは就業規則第○条第○項に定める休職事由に該当致します。
つきましては下記のとおり、休職となる旨通知致します。 記
【休職期間】
平成○年○月○日から平成○年○月○日（休職期間満了日）の６ヶ月間と致します。
【休職期間中の遵守事項】
休職期間中は次の事項を遵守してください。 ?休職期間中は療養に専念すること
?休職期間中においても、会社の情報（顧客、取引先に関する情報を含む）を、第三者に漏らさないこと
?会社の求めに応じて指定期日に状況報告を行うこと
?休職期間中の社会保険料等の被保険者負担分は、会社の指定期日までに振り込むこと 【復職時の申出】
復職を申し出る場合は、医師の診断書を添付することと致します。なお、会社が必要と判断した場合は、会社の指定する医師の診断書の提出を求めることがあります。
【休職期間満了日に復職できない場合の取扱い】
平成○年○月○日の休職期間満了日に復職できない場合は、就業規則第○条第○項により、退職となる旨通知致します。 以上
员工停职通知书范本
