面 试 评 估 表（一）
应聘职位
薪资要 可到岗时间 应聘者姓名 求 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60 评估项目 2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1） 项 目 明 细 1．道德人品—8 2．是否守时—4 个人修养 3．健康程度—5 4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明确—4 7．对公司及应聘职位是否了求职意愿 解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—3 9．执行力—6 10．责任感—6 11．快速反应能力—5 综合素质 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 15．外向、激情—5 性格特征 16．自信心—5 17．积极的心态—5 18．专业背景—5 专业知识19．相关工作经验—5 与技能 20．专业知识水平—5 总 评 得 分： 其他优势或不足 初 试 意见： 复 试 1 英语能力 复 试 2 行政 面试人： 初试 日期： 综合评估意见 经理 面试人： 复试 日期： 副总 面试人： □推荐复试 □存档 □不录用 意见： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 意见： 复试 日期： 总经理 审批意见 意见： □录用 □存档 □不录用 □录用 □存档 □不录用 面试测评问题表（二）
序号 测评要素 2 求职动机 与职业规划 观察内容 提问问题 1.你选择本公司最重视什么 评价要点 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利2.你认为这一职位涉及到哪些方面的益； 工作？ 2.回答完整、全3.你为什么想做这份工作？ 面、适当； 4.你为什么认为你能胜任这方面的工3.说服力； 作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 4 社交能力 和人际关系 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 1.自我认识 2.交往能力 5 判断力、1.准确判断面临情绪稳定情况。 性 2.处理突发事件。 1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何…… 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力 3、是逻辑判断还是感情判断。 3.迅速回答对方3.你怎么连这种问题都听不懂？ 问题。 4.你好像不太适合本公司的工作。 4.有自己的独到见4.处理难堪问题解。 的反应。 8 个人性格1.有无不良的性1.你认为现在社会中一个人最重要的1.诚实真诚 品质 格（过分狂妄和过是什么性格？ 2.人生观 分自卑） 2.你能否“受人之托忠人之事”？ 3.信用 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 10 爱好、兴 趣 1.现在，我想了解一下你工作之余的 兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？ 2.工作以外你做些什么？ 11 自我评价 1.让我们总结一下，你认为自己的优 点是什么，品格和业务方面都可以。 2.你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，.你认为你最大的缺点是什么？你希望今后对哪些方面进行完善？ 软件工程师职位公司面试评价表（三）
评价人姓名： 职务： 面试时间：
应聘人姓名: 性 别: 电 话: 应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资： 薪资期望： 评价方向 1、礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 个人基本素质 评价 3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况） 4、稳定性和忠诚度（以前的跳槽情况、对工厂类IT部门认可度） 5、时间观念与纪律观念 6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 7、团队合作及配合情况 8、自我认识能力 相关的工作经验及专业9、程序开发经验 10、擅长的开发工具及数据库 11、是否做过企业管理软件，什么行业？ 12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的） 13、思维逻辑性，条理性 评价等级 评价要素 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 知识 14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 16、责任心 人才劣势评估 录用适合性评价 17、个人工作观念 18、对企业的忠诚度 19、个性特征与企业文化的相融性 20、稳定性、发展潜力 21、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 评价结果 建议录用（ ） 安排再次面试（ ） 储备（ ） 不予录用（ ） 录用确认表 职 位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资（税前）： 试用期： 月 正式工资（税前）： 补贴： 确认人签字 人力资源部/日期 录用部门/日期 面试评估表（四） 姓 名 用工方式 应聘部门 应聘岗位 参加面试日期 □正式员工 □劳务派遣 □兼职 □返聘 □学生实习 面试评价 评分标准：5—优秀 4—良好 3—一般 2—较差 1—差 评价项目 求职动机 稳定性 着眼点 准备是否充分，求职动机是否合理，是否能稳定 换工作的理由是否让人信服，是否诚实有责任心 人力资源部评价 用人部门评价 抗压能力 能否承担较大的工作压力 积极性与主动性 沟通协调能力 工作经验 专业技能和素质 团队合作精神 创新精神 分析解决问题的能力 总得分 工作是否积极主动 是否清晰表达个人意图，进行有效沟通 是否有足够的经验与阅历承担相应岗位的工作职责 是否掌握岗位所需的专业知识和技能，是否具备清晰的逻辑思维 能否站在集体复兴上考虑问题，是否能接受处理不同意见 是否能把握行业动向，有个人独到的见解，具备相应的创新精神 是否能准确分析并有效解决工作岗位上所应处理的相关问题 用人部门录用意见 综合评价： 录用建议：□通过，可试用 □ 待定，储备 □不通过，存档 用人部门定薪建议：技术水平与本部门员工 相比□大致相当 □略强 经理意见 □稍弱，定薪时可参照其薪酬水平。 签字： 日期： 用人部门分管副总意见 签字： 日期： 薪酬审批意见
最全招聘面试评估表五种
