上海电视大学
社会实践报告
教育层次（本科或专科）： 本 科
实践报告题目：
关于大学生就业问题的调查报告
分校（站、点）： 姓名： 学号： 年级： 专业： 行政管理 指导教师： 日期： 2012 年 5 月 8 日
提纲：
关于大学生就业问题的调查报告
一、调查的基本情况 （一）就业情况 （二）待业情况
二、造成大学生就业质量不高的情况分析 （一）高校的因素 （二）用人单位的因素 （三）高校毕业生的因素 三、关于促进再就业的几点建议 （一）实施大学生志愿服务西部计划
（二）建立与社会主义市场经济相适应的高校毕业生就业长效机制 （三）高校应以就业为导向进行专业设置及课程设置 （四）做好就业信息服务 （五）最重要的求职信息源于学校 （六）高校仍应加强对毕业生就业的指导 四、调查总结
内容提要：
就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。然而，近年来我国高校就业形势依然严峻，并由此引发了许多问题：高校毕业生就业难、性别歧视、就业率掺假、学生迫于压力自杀等事件屡屡出现。因此，认真做好高校毕业生的就业工作，是关系到教育事业的持续健康发展，关系到广大毕业生及其家长的切身利益，关系到社会政治稳定与建设和谐社会全局的大事，必须高度重视。
本文通过对当前高校大学生就业状况的调查，剖析近年高校大学生就业现状和存在的问题。从中也反映出，造成就业质量低下的原因，既有主观原因，也有客观原因；既有大学生自身造成的，也有受当前全球金融危机、就业环境不容乐观、就业条件受到限制造成的。高校大学毕业生要正确对待，积极加强劳动技能的学习掌握，不断提升自身素质，拓宽就业渠道；政府相关部门要不断加强宣传，坚持正面引导，并不断建立健全大学生就业服务工作机制，尽可能地将待业率控制在最低限度，努力维护高校大学生的切身利益，维护社会稳定的局面。
关于夏阳街道祥龙社区大学生就业问题的调查报告
现阶段，高校大学毕业生就业问题一直是社会矛盾的焦点之一。我国大学教育和社会需求严重脱节，因此出现企业招人难和毕业生就业难并存的局面。高校重理论轻实践的教学宗旨，很难提供企业所需要的专业技能人才，在社会上甚至会出现中专生比大学生好就业的怪现象。加之扩招使大量的毕业生流向市场，使市场供求失衡，同时由于大学生自身的原因，追求高薪和零薪酬的两极分化引起市场的恶性循环。高校毕业生是国家宝贵的人力资源，只有给他们提供充分发挥自己才能的机会，才能为国家创造更多的财富，因此打造完善的毕业生就业长效机制非常必要。
为此，专门走访调查了青浦区夏阳街道祥龙社区，就高校大学生毕业后的就业状况做了专题调研。旨在通过调查，分析当前高校大学毕业生就业存在的问题与不足，研究提出增强高校大学毕业生就业能力，提高高校大学毕业生就业质量，维护社会稳定的有关建议。现将调查情况综合如下：
一、调查的基本情况
在社区居委会的协助下，共查询走访社区09、10届高校毕业生（含大专），共61人。具体调查结果如下 ： 表一
就业情况：
从事行业 行政机关 社会团体 事业单位 国有企业 外资企业 集体企业 私营企业 股份制公司 中外合资企业 待业 人数 2 3 3 6 3 3 16 7 5 13 占受访毕业生人员数比例 3.27% 4.9% 4.9% 9.8% 4.9% 4.9% 26.2% 11.47% 8.2% 21.3% 从表中可以看出还有将近超过五分之一的大学生仍没有就业，就业形势依然严峻。而在就业的大学生中政府行政机关及其下属事业单位（含社会团体）仅占
13%，所以大学生应该调整心态，不要盲目挤“公考”这座独木桥。用人单位的主体依然是各类企业，比例高达66%。其中国有外资企业比例不到23%，而私营企业一家就占据了四分之一的席位。所以，大学生不要一味追求高薪和福利。应放低门槛，先就业再择业。 表二
待业情况调查：
学历 一本 人数 3 占调查人数所占比例 23% 原因 A找不到理想工作（2人） B不符合用人单位要求（0人） C考研、考公失利后的恶性循环（1人） 二本 6 46.15% A找不到理想工作（3人） B不符合用人单位要求（1人） C考研、考公失利后的恶性循环（2人） 大专（高职） 4 30.77% A找不到理想工作（0人） B不符合用人单位要求（3人） C考研、考公失利后的恶性循环（1人） 据调查统计，本科生待业率远大于高职高专。但是，本科生的待业情况与大专生的具体情况又有所不同。本科生待业往往是没有调整好自己的心态，对自身要求颇高，再加上上海地区中高型人才趋于饱和，一时之间找不到适合自己的岗位。而大专生待业是因为自身条件的局限性。大专生的择业要求较本科生偏低，只是自身没有用人单位所需技能而被拒之门外。因此大专生还需努力提高自身知识水平，提升就业竞争力。
二、造成大学生就业质量低下的情况分析
（一）高校的因素
高校课程设计与专业设计远远落后于市场所需知识，并且，高校扩招带来的负面影响之一是教学质量难以得到保障。另外，高校就业指导停留在浅层次，不能满足就业的要求。
（二）用人单位的因素
用人单位在招聘时过于着重毕业生的经验，这样使得很多高校应届毕业生被拒之门外，这无疑增加了高校毕业生的就业难度。
上海电视大学社会调查报告参考答案
