安徽工程大学其他专业技术岗位设置与聘用管理实施细则
为做好其他专业技术岗位设置与聘用管理工作，明确其他专业技术岗位的聘用条件和岗位职责，为学校教学、科研工作的完成提供优质服务和保障，根据国家和省相关文件精神，结合《安徽工程大学岗位设置方案》，制定本实施细则。
一、岗位聘用条件
（一）三级正高职岗位聘用条件：
1、具备下列条件之一的，首次聘任可以直接聘任上岗：
①新世纪百千万人才工程国家级人选。 ②国家有突出贡献专家。 ③国务院政府津贴享受者。 ④国家级教学名师。 ⑤中国青年科技奖人选。 ⑥省级及以上学术和技术带头人。
⑦国家级教学团队负责人。
⑧任正高职务满三个聘期以上（即满9年以上），是学校现任学术骨干和硕士生导师。
2、任现职以来业绩成果符合下列条件之一的，可竞聘上岗： ①任正高职务满二个聘期以上（即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位A类条件一项及以上者。
②任正高职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位A类条件和B类条件各一项及以上者。
（二）四级正高职岗位聘用条件
已受聘正高级职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。 （三）五级副高职岗位聘用条件
1、具备下列条件之一的，首次聘任可以直接聘任上岗：
① 新世纪百千万人才工程省部级及以上人选。 ②省级及以上有突出贡献专家。 ③省级及以上青年科技奖入选者。 ④省高校拔尖人才。
⑤省学术和技术带头人后备人选。
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⑥省级及以上政府津贴享受者。 ⑦省中青年学科带头人培养对象。 ⑧省级及以上教学团队负责人。
⑨任副高职务满三个聘期以上（即满9年以上），是学校现任学术骨干。 2、任现职以来业绩成果符合下列条件之一的，可竞聘上岗： ①任副高职务满二个聘期以上（即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件一项及以上者。
②任副高职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件和C类条件各一项及以上者。
（四）六级副高职岗位聘用条件
任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任副高职务满三个聘期以上（即满9年以上），为学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设等做出一定成绩者，可直接聘任上岗。
2、任副高职务满二个聘期以上（即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位C类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
3、任副高职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
（五）七级副高职岗位聘用条件
已受聘副高级职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。 （六）八级中职岗位聘用条件
任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任中级职务满三个聘期以上（即满9年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位D类条件一项及以上者，可直接聘任上岗。
2、任中级职务满二个聘期以上（即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位C类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
3、任中级职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位B类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
（七）九级中职岗位聘用条件
任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任中级职务满三个聘期以上（即满9年以上），为学科建设、专业建设、课程建设、实验室建设等做出一定成绩者，可直接聘任上岗。
2、任中级职务满二个聘期以上（即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位D类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
3、任中级职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学
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申报专业技术岗位C类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
（八）十级中职岗位聘用条件
已受聘中级职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。 （九）十一级初职岗位聘用条件
任现职以来业绩成果符合下列条件之一：
1、任初级职务满三个聘期以上（即满9年以上），可直接聘任上岗。 2、任初级职务满二个聘期以上（即满6年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位D类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
3、任初级职务满一个聘期以上（即满3年以上），符合安徽工程大学申报专业技术岗位C类条件一项及以上者，可竞聘上岗。
（十）十二级初职岗位聘用条件
已受聘初级职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。 （十一）十三级员职岗位聘用条件
已受聘员级职务，完成学校规定的岗位职责，经考核合格者。 二、岗位职责
（一）高级岗位基本职责
1、具有良好的职业道德，严格执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务，积极发挥表率作用；
2、把握本职工作理论前沿和热点，指导本专业中级、初级岗位人员的业务学习或科研工作，出色完成各项工作任务；
3、根据工作需要，进行跨部门、跨专业的综合性业务课题、工程或改革调研工作；
4、三级正高职岗位人员聘期内在一类期刊上发表论文1篇及以上；或在二类期刊上发表论文2篇及以上；或公开出版学术专著、编著、教材、习题集（基础课、公共课）1部，本人为正副主编或撰写10万字以上；或主要参与（排前二名）省部级及以上科研项目1项；或以第一申请人的资格获得国家发明专利、实用新型专利，或获得省部级及以上科研成果奖，或获得国际学术奖。
5、五级副高职岗位人员聘期内在二类期刊上发表论文1篇及以上；或在三类期刊上发表论文2篇及以上；或公开出版学术专著、编著、教材、习题集（基础课、公共课）1部，本人为正副主编或撰写5万字以上；或主要参与1项地厅级纵向科研项目（排前二名）；或获得1项国家、省部级成果奖。
6、六级副高职岗位人员聘期内在三类期刊上发表论文1篇及以上；或
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在四类期刊上发表论文2篇及以上；或公开出版学术专著、编著、教材、习题集（基础课、公共课）1部；或参与1项地厅级纵向科研项目；或获得1项省部级及以上成果奖。
（二）中级岗位基本职责
1、具有良好的职业道德，认真执行专业技术工作规程，主动为教学科研提供服务；
2、熟悉本职业务，独立承担有一定水平的专业技术工作，正确处理一般技术问题或参与重大或较大业务性课题、工程或调研项目并发挥骨干作用；
3、指导初级岗位人员工作；
4、八级中职岗位聘期内发表论文1篇及以上；或参加学术专著、编著、教材、习题集的编写工作；或参与纵向科研项目1项；或获得1项成果奖。 （三）初级岗位基本职责
1、具有良好的职业道德，服务态度端正；
2、初步掌握本专业的理论知识和业务知识，独立承担一般性专业技术工作；
3、勤于思考，善于总结，在指导下独立撰写业务性工作计划、总结或业务报告。
4、完成本岗位的相关工作任务。
各系列的具体职责见附件《安徽工程大学其他专业技术职务岗位职责》。
三、岗位聘用程序
岗位聘用实行分级聘用，主要程序如下：
（一）、公布岗位。 （二）、申请者应聘。 （三）、组织审定。
（四）、签订合同。 四、聘用合同与考核
（一）学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做相应变更。聘用合同期满前，学校按国家有关规定和受聘人员的履职情况考核，及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。
（二）学校对受聘人员的聘期考核包括聘用人员的思想政治表现、职
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业道德、工作态度等方面，重点是对个人岗位职责的履行情况和工作任务的完成情况进行考核。考核结果作为奖惩、续聘、低聘或解聘的依据。
五、聘期管理
岗位聘期一般为三年，聘期可根据考核情况进行调整。聘期结束后根据考核结果及任职条件重新聘用，并签订聘用合同。
本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。执行过程中，如遇上级政策调整，以调整后的相关规定为准。
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