个人收集整理,勿做商业用途
年 月 日
个人收集整理,勿做商业用途
消费品部商场销售工程师职务说明书
一、基本资料 资料编号:007 1、职务名称:商场销售工程师 4、工资等级:B职系四等 7、辖员人数: 10、分析人员: 2、直接上级:消费品经理 3、所属部门:客户中心 5、工资水平 8、定员人数:1人 11、批准人: 6、分析日期:99。4 9、工作性质:业务人员 二、工作内容 1、工作概要 负责
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗) 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 协同市场部做好商场零售网点的宣传工作。 对商场工作人员进行培训,使其熟悉产品。 统一管理商场的展示样机及演示方案。 定期更新、补充商场的宣传彩页。 负责商场购货信息的收集,协助储运员送货。 负责商场货款的回收。 完成本岗位的目标。 权限 耗时(%) 协助 负责 负责负责 协助负责执行 5、 工作关系: 所施监督 所受监督 职位关系 在规定的权限内,处理本部门的工作,遇特殊情况向主管请示 消费品部经理 可直接升迁的职位 部门经理 可相互转换的职位 销售代表 可升迁至此的职位 三、任职资格: 所需学历及 专业 最低学历 专业 大专以上学历 计算机 其他说明 其他专业同等学历也可 培训科目 企业文化、计算机知识、市场营销 所需技能培训 培训时间 (方可上岗) 三个月 所需经验 一 项目 般 能 力 需求程度 (满分为5) 一年以上相关工作经验 激计励划能能力 力 3 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 3 3 3 3 公共关系 3 冲组指突织导管人能理 事 力 领导能力 沟通能力 3 开拓能力 3 市 场知识 3
个人收集整理,勿做商业用途
基本素质 1、大学本科以上学历。 2、 计算机及相关专业。 3、 认同公司的企业文化,经营理念。 4、 有敬业精神,团队合作精神强。 5、 遵守公司的各项规章制度。 个1、 性格开朗、自信、热情, 性2、 有较强的沟通能力、口才好 特3、 心理承受力强,敢于接受挑战和征 压力,有开拓创新 4、 有合作精神 5、心胸开阔, 体能要求: 身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,保证经常性加班。 七、工作场所: 工作时间 早9:00-晚5:30 经常加班 八、考核标准: 1、 工作绩效:1)工作质量2)工作数量 2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任感 6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 七、备注:
直接上级: 该职务执行人:
年 月 日
室内、室外各一半 工作环境和条件 工作均衡性 比较忙碌
个人收集整理,勿做商业用途
消费品部现场支持工程师职务说明书
一、基本资料 资料编号:008 1、职务名称:现场支持工程师 4、工资等级:B职系五等 7、辖员人数: 10、分析人员: 二、工作内容 1、工作概要
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗) 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 按照出库单将货物在指定的时间内送到指定地点。 安装、调试机器、并对客户进行简单培训。 回收货款。 将工作中的困难及建议向上级反馈。 完成消费品部经理下达的任务。 权限 耗时(%) 负责 负责负责负责执行 2、直接上级:消费品经理 5、工资水平: 8、定员人数:1人 11、批准人: 3、所属部门:客户中心 6、分析日期:99。4 9、工作性质:业务人员 3、工作关系: 所施监督 所受监督 职位关系 在规定的权限内自行处理有关业务,遇特殊情况向部门主管请示 消费品部经理 可直接升迁的职位 部门经理 可相互转换的职位 维修工程师、储运员 可升迁至此的职位 三、任职资格: 所需学历及 专业 最低学历 专业 大专以上学历 计算机 其他说明 其他专业同等学历也可 培训科目 企业文化、计算机知识、 所需技能培训 培训时间 (方可上岗) 三个月 所需经验 一 项目 般 能 力 需求程度 (满分为5) 半年以上相关工作经验 激计励划能能力 力 3 3 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 3 3 3 3 公共关系 3 冲组指突织导管人能理 事 力 领导能力 沟 通能力 3
个人收集整理,勿做商业用途
基本素质 1、公司的企业文化,经营理念。 3、 有敬业精神,团队合作精神强。 4、 遵守公司的各项规章制度。 5、 任劳任怨、服务意识强 5、服从组织的管理 个1、 性格开朗、自信、热情, 性2、 有较强的沟通能力、口才好 特3、 心理承受力强,敢于接受挑战和征 压力,有开拓创新 4、 有合作精神 5、心胸开阔, 体能要求: 身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班。 四、工作场所: 工作时间 早9:00-晚5:30 经常加班 五、考核标准: 1、 工作绩效:1)工作质量2)工作数量 2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任感 6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 七、备注:
直接上级: 该职务执行人:
年 月 日
室内、室外各一半 工作环境和条件 工作均衡性 比较忙碌 软件部新增员工职务说明书
一、基本资料 资料编号:财001
某公司人力资源表格大全(86页)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)