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基本素质 6、 大学本科以上学历。 7、 计算机及相关专业。 8、 认同公司的企业文化,经营理念。 9、 有敬业精神,团队合作精神强。 10、 遵守公司的各项规章制度。 个6、 性格开朗、自信、热情, 性7、 有较强的沟通能力、口才好 特8、 心理承受力强,敢于接受挑战和征 压力,有开拓创新 9、 有合作精神 10、 心胸开阔, 体能要求: 身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,能保证随时加班。 七、工作场所: 工作时间 早9:00-晚5:30 经常加班 八、考核标准: 2、 工作绩效:1)工作质量2)工作数量2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任感6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 七、备注:
直接上级: 该职务执行人:
年 月 日
室内、室外各一半 工作环境和条件 工作均衡性 比较忙碌
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销售工程师职务说明书
一、基本资料 资料编号:003 1、职务名称:销售工程师 4、工资等级:B职系四等 7、辖员人数: 10、分析人员: 二、工作内容 1、工作概要
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗) 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 8 与市场部共同组织产品市场策划。 开发有产品需求的用户:电话联系、演示、安装试用软件。 对有产品需求的用户进行跟踪。 做好工作日记和客户档案。 为普通用户制作方案说明书和价格。 协同技术中心工程师为特殊需求用户制作方案说明书及报价。 处理顾客的售后服务、技术支持事宜。对不能解决的问题,提交给技术中心,并协助其工作。 完成岗位目标和上级下达的其他任务。 5、 工作关系: 所施监督 所受监督 职位关系 在规定的权限内,自行处理有关的工作,遇特殊情况向部门主管请示 客户总监 可直接升迁的职位 部门经理 可相互转换的职位 销售代表 可升迁至此的职位 三、任职资格: 所需学历及 专业 最低学历 专业 大专以上学历 其他说明 培训科目 企业文化、计算机、 计算机 其他专业同等学历也可 权限 协助 负责 负责 执行 负责 协助 协助 执行 耗时(%) 2、直接上级:客户总监 5、工资水平: 8、定员人数:1人 11、批准人: 3、所属部门:客户中心 6、分析日期:99。4 9、工作性质:业务人员 所需技能培训 培训时间 (方可上岗) 三个月 所需经验 一 项目 般 能 力 一年以上相关工作经验 激计励划能能力 力 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 公共关系 冲组指突织导管人能理 事 力 领导能力 沟 通能力
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需求程度 (满分为5) 3 3 3 3 3 3 3 3 基本素质 1、大学本科以上学历。 2、计算机及相关专业。 3、认同公司的企业文化,经营理念。 4、有敬业精神,团队合作精神强。 5、遵守公司的各项规章制度。 个1、 性格开朗、自信、热情, 性2、 有较强的沟通能力、口才好 特3、 心理承受力强,敢于接受挑战和征 压力,有开拓创新 4、 有合作精神 5、心胸开阔, 体能要求: 身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,保证经常加班。 四、工作场所: 工作时间 早9:00-晚6:00 经常加班 五、考核标准: 1、工作绩效:2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、责任感 6、企业文化7、发展潜力8、协调合作9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 七、备注:
直接上级: 该职务执行人:
年 月 日
工作环境和条件 室内、室外各一半 工作均衡性 比较忙碌 个人收集整理,勿做商业用途
消费品部经理职务说明书
一、基本资料 资料编号:006 1、职务名称:消费品部经理 2、直接上级:客户总监 4、工资等级:C职系五等 7、辖员人数:3人 10、分析人员: 二、工作内容 1、工作概要
2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗) 编号 工作内容及职责 1 2 3 4 5 6 7 率领本部门工作人员在客户总监指导下工作。 根据客户总监下达的任务,制定本部门的工作计划及任务分工。 监督、检查每个销售代表的工作情况及工作进度,提出改正意见。 经常与销售工程师沟通,帮助他们解决工作过程中的困难。 对本部门内的纠纷实施仲裁。 协调本部门与其他部门的工作。 完成本部门的工作目标。 权限 耗时(%) 负责 决定 决定 负责 负责 协助 执行 5、工资水平: 8、定员人数:1人 11、批准人: 3、所属部门:客户中心 6、分析日期:99。4 9、工作性质:管理人员 6、 工作关系: 所施监督 所受监督 职位关系 监督所属的现场工程师、销售工程师、兼职人员 客户总监 可直接升迁的职位 客户总监 可相互转换的职位 一线经理 可升迁至此的职位 销售代表 三、任职资格: 所需学历及 专业 最低学历 专业 大本以上学历 计算机 其他说明 其他专业同等学历也可 培训科目 企业文化、管理、计算机 所需技能培训 培训时间 (方可上岗) 三个月 所需经验
一年以上相关工作经验 个人收集整理,勿做商业用途
一 项目 般 能 力 需求程度 (满分为5) 激计励划能能力 力 4 人协实信际调施息关能能能系 力 力 力 4 4 4 4 公共关系 4 冲组指突织导管人能理 事 力 4 4 领导能力 4 沟通能力 4 开拓能力 4 市 场能力 4 基本素质 1、 大学本科以上学历。 2、 计算机及相关专业。 3、 认同公司的企业文化,经营理念。 4、 有敬业精神,团队合作精神强。 5、 遵守公司的各项规章制度。 个1、 性格开朗、自信、热情, 性2、 有较强的沟通能力、口才好 特3、 心理承受力强,敢于接受挑战和征 压力,有开拓创新 4、 有合作精神 5、心胸开阔, 体能要求: 身体健康,能承受快节奏、满负荷的工作,保证经常性加班 五、工作场所: 工作时间 早9:00-晚5:30 经常加班 六、考核标准: 1、 工作绩效:1)工作质量2)工作数量 2、工作态度:3、工作能力:4、专业知识:5、领导能力 6、策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识 从以上十个方面来考核 七、备注:
直接上级: 该职务执行人:
工作环境和条件 室内、室外各一半 工作均衡性 比较忙碌
某公司人力资源表格大全(86页)
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