人力资源管理师劳动关系管理试题及答案

人力资源管理师劳动关系管理试题及答案

人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案

技能部分 案例1：

下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签定的劳动合同的内容：

一、 乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。

二、 乙方的正常工作时间为每日为8小时。 三、 甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应与配合。

四、 乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。

五、 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为 /元月。

六、 本合同一式两份甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 8月1日起生效。

七、 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。

八、 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争

资料仅供参考

议，同意以劳动局为第一审理机关。 问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。 （1） （2） （3） （4） 案例2

日工资、小时工资应当怎样支付？

邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准750元。1996年9月公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问题：该公司的决定有没有错误，错在哪里？ 案例3：