企业文化建设部部长岗位说明书
岗位名称 企业文化建设部部长 岗位编号 SM-QJ-001 直属上级 总裁 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 5 岗位目的 提升企业形象,重塑企业文化,建设企业信息化平台 工作内容: 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划; 负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才; 负责三木集团企业文化、企业形象和品牌形象的综合策划和传播工作; 负责《三木信息》的编辑出版工作,强化在企业文化、企业形象建设和推广方面的作用; 负责与公共媒介的联系、沟通和信息交流,开展对外宣传活动; 组织对公司重大经营管理活动的宣传报道; 负责公司互联网站网页制作、更新和维护的管理工作; 负责公司内部网络管理、计算机软硬件配置及维护和其它设备的管理工作; 负责公司的信息化建设; 协助公司有关部门策划公司庆典、运动会和对内、对综合事务谊活动; 负责公司党委办公室的具体工作; 负责公司工会的日常工作; 完成上级交办的其他工作。 工作职责: 对企业文化、公司形象和品牌形象的整体策划负责; 对公司形象、品牌形象的推广效果负责; 对《三木信息》信息杂志办刊质量负责; 对公司的网络和信息化建设负责; 对公司党委、工会的日常工作负责。 与上级的沟通方式:接受公司总裁的口头和书面指导。 同级沟通:与各部门经理、子公司经理保持沟通协调。 给予下级的指导:对本部门员工进行业务指导,与其他部门员工保持业务联系。 岗位资格要求: 教育背景:硕士以上学历(或同等学力),中文、企业管理、心理学等文科背景。 经验:8年以上的工作经历,5年以上的企业形象策划和推广、刊物编辑经验。 岗位技能要求: 专业知识: 了解国家宏观经济政策和房地产企业的运作基本规律,对企业文化理念有深刻理解,了解企业形象和品牌策划程序及传播方式,有丰富的期刊编辑经验 能力与技能:较强的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力 企业文化建设部品牌管理岗位说明书
岗位名称 品牌管理 岗位编号 SM-QJ-002 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 加强对企业形象和品牌形象的规划管理,推动品牌形象的提升 工作内容: 明确三木集团企业定位,树立企业形象,策划企业形象推广方案并组织实施; 组织对国内房地产市场品牌定位、品牌分布和品牌影响力的市场调查; 制定公司的品牌发展战略,明确目标细分市场及其品牌定位; 负责公司形象标志、品牌标志的注册、使用许可和权益维护; 配合公司房地产营销策划部,参与制定具体项目的推广方案; 负责《三木信息》中相关栏目的策划和采编工作; 参与与公共媒介的联络、沟通、维护和信息交流; 负责内外宣传材料的审核、报批,规范公司广告宣传行为; 参与公司各种活动的摄影、摄像工作; 完成上级交办的其他工作。 工作职责: 对房地产市场品牌发展的最新动态信息负责; 对公司企业形象的具体策划和实施工作负责; 对公司品牌形象的具体策划和实施工作负责; 对《三木信息》部分栏目的效果负责; 与上级的沟通方式:接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通: 房地产营销策划部、项目部、对外投资企业人员的联络、沟通。 给予下级的指导: 岗位资格要求: 教育背景:大学本科以上学历,企业管理、营销策划及广告等相关专业。 经验:5年以上的工作经历,3年以上的企业形象、品牌策划和推广经验,期刊的采编经验。 岗位技能要求: 专业知识: 了解国家宏观经济政策和房地产企业运作的基本规律,掌握国内、外品牌管理的法律、法规和惯例,以及企业形象和品牌策划程序、传播方式。 能力与技能:较强的公共关系能力、沟通能力、策划能力、文字表述能力 企业文化建设部宣传策划岗位说明书
岗位名称 宣传策划 岗位编号 SM-QJ-003 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 加强公司企业文化建设,塑造企业的凝聚力、战斗力 工作内容: 研究公司的发展历史,发掘、提炼三木文化中的积极要素; 研究现代成功企业的文化特点,寻找差距,发现不足,打造三木文化的新亮点; 编制三木企业文化建设的总体发展规划,从理念、制度和行为三个层次,塑造三木企业文化鲜活生动的新形象; 策划利用公司内外媒介渠道及组织各种活动,宣传三木文化的新形象; 发现企业中的典型事例、典型人物,利用《三木信息》和网络大张旗鼓地加以宣传; 负责《三木信息》的排版以及相关栏目的策划和采编工作; 负责公司大型活动的摄影、摄像及组织协调工作; 协助公司党、工、团、妇工作及公司的庆典、运动会和对内、对综合事务谊活动; 负责与公共媒介的联系、沟通、维护和信息交流,协调公司各部门的对外宣传活动; 完成上级交办的其他工作。 工作职责: 对三木企业文化建设的总体发展规划负责; 对三木文化倡导的典型事例、典型人物的发掘和提升负责; 对《三木信息》排版和部分栏目的效果负责。 与上级的沟通方式:接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通: 与公司各部门的协调沟通。 给予下级的指导: 岗位资格要求: 教育背景:大学本科以上学历,企业管理、社会学、新闻等相关学科。 经验:5年以上的工作经历,3年以上文化策划经验,期刊采编经验。 岗位技能要求: 专业知识: 掌握企业管理、社会学、文化学、组织行为学的基本原理,了解企业文化构造及变革理论 能力与技能:较强组织协调能力、沟通能力、策划能力、文字表述能力。 企业文化建设部编辑岗位说明书
岗位名称 编辑 岗位编号 SM-QJ-004 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 全面负责《三木信息》的编排、发行及办公室内务 工作内容: 负责《三木信息》的编辑、校对及发行工作; 配合公司宣传方向和重点,负责《三木信息》部分栏目的策划、采编并宣定稿件; 利用企业内刊与国内知名企业进行文化交流、信息沟通,宣传三木企业文化; 参与三木企业文化、企业品牌形象的发掘和提炼; 兼任工会出纳工作,负责整理相应的财务原始凭证,并负责部门费用的报销; 参与公司党委、团委和妇联工作,并配合做好公司大型活动; 负责本部门部分文件的起草、文件收发、归档和印章管理等工作; 完成上级交办的其他工作。 工作职责: 对《三木信息》的整体编辑、文字勘误及发行负责; 负责企业内刊的对外交流负责; 对党办、工会的日常事物性工作负责; 对部门的内务工作负责。 与上级的沟通方式:接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通: 与公司各部门通讯员的协调。 给予下级的指导: 岗位资格要求: 教育背景:大学本科以上学历,中文、新闻等相关专业。 经验:5年以上的工作经历,3年以上期刊编辑工作经验。 岗位技能要求: 专业知识: 期刊排版设计、文章策划等综合业务知识。 能力与技能:良好的文字表述能力、沟通能力、熟练使用计算机,工作认真细致。 企业文化建设部网络管理岗位说明书
岗位名称 网络管理 岗位编号 SM-QJ-005 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 1 岗位目的 加强公司网络化建设,打造公司信息技术平台 工作内容: 了解国内外信息技术的最新应用,研究公司网络信息化的可行性; 组织编制公司信息化解决方案,组织论证并负责实施; 负责对网络基础设施和内部局域网的规划、管理和调整; 负责公司国际互联网网页的更新、内部局域网管理和改进; 负责公司计算机软硬件及网络设备的配置和维护,并对相关设备的购置提出建议; 完成上级交办的其他工作。 工作职责: 对公司信息化解决方案的制定负责; 对公司互联网网页的定期更新和维护负责; 对公司内部网络管理负责; 对公司计算机及网络设备的配置和维护负责。 与上级的沟通方式:接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通: 与公司各部门人员的业务联系和沟通。 给予下级的指导: 对网络维护岗位进行业务指导。 岗位资格要求: 教育背景:大学本科以上学历,计算机、通讯、电子工程等相关专业。 经验:5年以上的工作经历,2年以上网络开发管理经验。
xx集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书(doc 76页)() - 图文
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