xx集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书（doc 76页）() - 图文

企业文化建设部部长岗位说明书

岗位名称 企业文化建设部部长 岗位编号 SM-QJ-001 直属上级 总裁 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 5 岗位目的 提升企业形象，重塑企业文化，建设企业信息化平台 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 负责三木集团企业文化、企业形象和品牌形象的综合策划和传播工作； 负责《三木信息》的编辑出版工作，强化在企业文化、企业形象建设和推广方面的作用； 负责与公共媒介的联系、沟通和信息交流，开展对外宣传活动； 组织对公司重大经营管理活动的宣传报道； 负责公司互联网站网页制作、更新和维护的管理工作； 负责公司内部网络管理、计算机软硬件配置及维护和其它设备的管理工作； 负责公司的信息化建设； 协助公司有关部门策划公司庆典、运动会和对内、对综合事务谊活动； 负责公司党委办公室的具体工作； 负责公司工会的日常工作； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对企业文化、公司形象和品牌形象的整体策划负责； 对公司形象、品牌形象的推广效果负责； 对《三木信息》信息杂志办刊质量负责； 对公司的网络和信息化建设负责； 对公司党委、工会的日常工作负责。 与上级的沟通方式：接受公司总裁的口头和书面指导。 同级沟通：与各部门经理、子公司经理保持沟通协调。 给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。 岗位资格要求： 教育背景：硕士以上学历（或同等学力），中文、企业管理、心理学等文科背景。 经验：8年以上的工作经历，5年以上的企业形象策划和推广、刊物编辑经验。 岗位技能要求： 专业知识： 了解国家宏观经济政策和房地产企业的运作基本规律，对企业文化理念有深刻理解，了解企业形象和品牌策划程序及传播方式，有丰富的期刊编辑经验 能力与技能：较强的组织协调能力、沟通能力、分析理解能力、策划能力、文字表述能力 企业文化建设部品牌管理岗位说明书

岗位名称 品牌管理 岗位编号 SM-QJ-002 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 加强对企业形象和品牌形象的规划管理，推动品牌形象的提升 工作内容： 明确三木集团企业定位，树立企业形象，策划企业形象推广方案并组织实施； 组织对国内房地产市场品牌定位、品牌分布和品牌影响力的市场调查； 制定公司的品牌发展战略，明确目标细分市场及其品牌定位； 负责公司形象标志、品牌标志的注册、使用许可和权益维护； 配合公司房地产营销策划部，参与制定具体项目的推广方案； 负责《三木信息》中相关栏目的策划和采编工作； 参与与公共媒介的联络、沟通、维护和信息交流； 负责内外宣传材料的审核、报批，规范公司广告宣传行为； 参与公司各种活动的摄影、摄像工作； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对房地产市场品牌发展的最新动态信息负责； 对公司企业形象的具体策划和实施工作负责； 对公司品牌形象的具体策划和实施工作负责； 对《三木信息》部分栏目的效果负责； 与上级的沟通方式：接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通： 房地产营销策划部、项目部、对外投资企业人员的联络、沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，企业管理、营销策划及广告等相关专业。 经验：5年以上的工作经历，3年以上的企业形象、品牌策划和推广经验，期刊的采编经验。 岗位技能要求： 专业知识： 了解国家宏观经济政策和房地产企业运作的基本规律，掌握国内、外品牌管理的法律、法规和惯例，以及企业形象和品牌策划程序、传播方式。 能力与技能：较强的公共关系能力、沟通能力、策划能力、文字表述能力 企业文化建设部宣传策划岗位说明书

岗位名称 宣传策划 岗位编号 SM-QJ-003 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 加强公司企业文化建设，塑造企业的凝聚力、战斗力 工作内容： 研究公司的发展历史，发掘、提炼三木文化中的积极要素； 研究现代成功企业的文化特点，寻找差距，发现不足，打造三木文化的新亮点； 编制三木企业文化建设的总体发展规划，从理念、制度和行为三个层次，塑造三木企业文化鲜活生动的新形象； 策划利用公司内外媒介渠道及组织各种活动，宣传三木文化的新形象； 发现企业中的典型事例、典型人物，利用《三木信息》和网络大张旗鼓地加以宣传； 负责《三木信息》的排版以及相关栏目的策划和采编工作； 负责公司大型活动的摄影、摄像及组织协调工作； 协助公司党、工、团、妇工作及公司的庆典、运动会和对内、对综合事务谊活动； 负责与公共媒介的联系、沟通、维护和信息交流，协调公司各部门的对外宣传活动； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对三木企业文化建设的总体发展规划负责； 对三木文化倡导的典型事例、典型人物的发掘和提升负责； 对《三木信息》排版和部分栏目的效果负责。 与上级的沟通方式：接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通： 与公司各部门的协调沟通。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，企业管理、社会学、新闻等相关学科。 经验：5年以上的工作经历，3年以上文化策划经验，期刊采编经验。 岗位技能要求： 专业知识： 掌握企业管理、社会学、文化学、组织行为学的基本原理，了解企业文化构造及变革理论 能力与技能：较强组织协调能力、沟通能力、策划能力、文字表述能力。 企业文化建设部编辑岗位说明书

岗位名称 编辑 岗位编号 SM-QJ-004 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 岗位目的 全面负责《三木信息》的编排、发行及办公室内务 工作内容： 负责《三木信息》的编辑、校对及发行工作； 配合公司宣传方向和重点，负责《三木信息》部分栏目的策划、采编并宣定稿件； 利用企业内刊与国内知名企业进行文化交流、信息沟通，宣传三木企业文化； 参与三木企业文化、企业品牌形象的发掘和提炼； 兼任工会出纳工作，负责整理相应的财务原始凭证，并负责部门费用的报销； 参与公司党委、团委和妇联工作，并配合做好公司大型活动； 负责本部门部分文件的起草、文件收发、归档和印章管理等工作； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对《三木信息》的整体编辑、文字勘误及发行负责； 负责企业内刊的对外交流负责； 对党办、工会的日常事物性工作负责； 对部门的内务工作负责。 与上级的沟通方式：接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通： 与公司各部门通讯员的协调。 给予下级的指导： 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，中文、新闻等相关专业。 经验：5年以上的工作经历，3年以上期刊编辑工作经验。 岗位技能要求： 专业知识： 期刊排版设计、文章策划等综合业务知识。 能力与技能：良好的文字表述能力、沟通能力、熟练使用计算机，工作认真细致。 企业文化建设部网络管理岗位说明书

岗位名称 网络管理 岗位编号 SM-QJ-005 直属上级 企业文化建设部部长 所属部门 企业文化建设部 工资级别 直接管理人数 1 岗位目的 加强公司网络化建设，打造公司信息技术平台 工作内容： 了解国内外信息技术的最新应用，研究公司网络信息化的可行性； 组织编制公司信息化解决方案，组织论证并负责实施； 负责对网络基础设施和内部局域网的规划、管理和调整； 负责公司国际互联网网页的更新、内部局域网管理和改进； 负责公司计算机软硬件及网络设备的配置和维护，并对相关设备的购置提出建议； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对公司信息化解决方案的制定负责； 对公司互联网网页的定期更新和维护负责； 对公司内部网络管理负责； 对公司计算机及网络设备的配置和维护负责。 与上级的沟通方式：接受公司企业文化建设部部长的口头和书面指导。 同级沟通： 与公司各部门人员的业务联系和沟通。 给予下级的指导： 对网络维护岗位进行业务指导。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，计算机、通讯、电子工程等相关专业。 经验：5年以上的工作经历，2年以上网络开发管理经验。