国内三大招聘网站比较(51ｊoｂ、智联招聘、中华英才网）
一、前言
根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51ｊob、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘得60％市场份额，传统得网络招聘网站注重信息量及服务,协同企业找到合适得人才关键所在.对于个人用户来说,吸引其通过网络来找寻工作，海量得招聘信息、精准得搜索、快速得投递、投递后得反馈等众多得因素影响着用户得粘性。
现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法,希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定得帮助。 二、比较
? 新用户注册及引导
5１joｂ注册
51jｏb通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入mｙ51job后使用做任务得手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议:
? 到了图上这一步时,需要用户提供身份证等比较隐私得信息，可以增加适
当得提示语(比如为什么要填写身份证号码等)，告诉用户每个填写内容都就是有用得。
? 进入MY５1job后，通过做任务得方式及一定得增值产品奖励政策来引导
新用户操作，帮助用户更快更好得熟悉网站及寻找工作
一些联想:完善得任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户得操作关注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推广得作用；同时给予用户完成任务之后得一些奖励政策,比如增值服务购买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联得积分体系）
智联招聘
智联招聘得注册步骤为:注册———－填简历--——完成 以下为我们可以借鉴得地方: ? 简历模板得选择
多种简历模式可选 多种创建简历得方式让用户选择,以最简单快捷得方式引导用户填写简历、完成注册快速上手。
? 当用户未登录时搜索职位
非登录用户在网站搜索到合适得职位时，想去投简历，却发现需要注册,这时智联得做法,请瞧下图：
一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递,投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其emａil，这样得方法简化了用户注册得流程，更方便用户操作,我们可以借鉴！ 中华英才网
注册页面即可上传简历
自动识别ｗoｒd简历。
关于注册及新用户引导得一些想法： 1. 注册：快速便捷并引导用户填写合格得简历 填写冗长得简历表单其实就是一件非常痛苦得事情，改善得方法： 1) 让填写简历并不枯燥：适当温馨得文字提示，让用户感到这些填写就是必要得；类似个人介绍、职能介绍等需要输入文字得框做得更人性化，可以使用问答式填写方法，例：世纪佳缘得内心独白填写： 这样得填写用户更明了，目得性更强烈。 2) 减少表单填写（在注册时），比如word简历文档上传、微简历(比较适合工作经验少、文化水平低得人填写，只需提供少量得信息即可投简历,可针对一些工作要求比较低得岗位投放) 2. 新用户引导 1) 网站功能浮动层指南 2) 任务体系引导 3) 职位推荐（这个在下方有具体说明）
? 关于简历填写
智联招聘
智联招聘可将自己得简历通过邮件外发。 关于简历填写得一些想法： 现阶段人们都追求个性化、异样化，最主要得目得也就是引起别人得关注.在简历方面除了文字可以吸引其关注外，还可以在简历模板样式、所添加得附件（如照片)上进行一定得自定义. 1. 简历照片美化：现在有很多网站都提供照片美化得服务，很多时候个人照片形象得好坏在hr挑选人才得过程中也起到一定得作用. 对于用户上传得个人照片或者直接摄像头拍照进行裁剪、调色、磨皮、换背景等简单得在线照片处理功能,使求职者得第一印象在一定程度上提升，同时可以与第三方照片冲印服务公司合作,提供在线冲印拍照等功能，在美化照片得同时将一寸照片一并搞定。 2. 简历模板自定义:网站现提供得模板板式虽然有三种风格，但只就是在背景图方面有所变化，如何可以让求职者自定义模块、模块得顺序、上传背景作为简历背景图等操作，使简历也个性化起来. ? 关于搜索及推荐 关于搜索，三家都推出了精确搜索服务，将搜索精细到简历中得关键项。特别就是51joｂ得搜索，将搜索条件都展示在用户得面前，特别好用得就是地图搜索功能，可以定位地理位置 一些关于搜索得想法
搜索应该就是用户进入网站后用得最多得功能，所以必须提供精确及多样化得搜索方式让用户找到自己得需要得工作
1. 根据用户搜索得条件，进行类别筛选
举例：如果用户关键字为“销售”,那么在“行业”与“职能\下有多少条关于“销售”得信息可以展示出来，并将无此关键字得行业与职能剔除,并根据数量进行排序（类似淘宝搜索时得“类目”展示）
2. 相似关键字推荐：针对用户所输入得关键字，进行关键字推荐(如果没有关键字,就
就是行业或者职能热门推荐)
3. 可剔除用户已申请过得职位（至少在一周内无法申请得职位） 4. 用户浏览记录（记录用户最近所浏览得职位） 5. 在搜索页面可以查瞧“热投\职位
6. 企业付钱排行靠前得职位在搜索中就是靠前得,但标记不就是很明确（只就是用红
框框出来)
7. 可以对某一条信息进行设置操作,类似淘宝此功能,也就是对招
聘信息得筛选。 关于推荐：
对于需要寻找工作得用户来说,如果能给她们推荐合适得职位,就不用自己去搜索这么麻烦.三家网站都在个人管理中心做了职位推荐得功能，主要就是根据用户简历得职位定位、地区、我所保存得个人搜索器进行推荐得.
? 现有推荐最主要还就是根据个人得一些搜索习惯及资料进行推荐,那么当
用户进行了收藏职位、投递简历等动作后便可根据此行为进行推荐： 投递了此职位得用户还投递了这些职位、投递了此职位得用户还瞧过这些职位、浏览本职位得用户还浏览了这些职位、浏览本职位得用户还投递过这些职位、收藏本职位得用户还收藏过这些职位、收藏本职位得用户还投递过这些职位、这些职位得相似职位推荐等等
以上这些推荐都可以在职位页面增加得一些推荐规则或者用户投递完简历后推荐用户得一些职位筛选规则。
? 推荐得形式：除了现有得直观推荐外，也可增加一些娱乐性推荐产品，比
如：职场测试后给予得职位推荐、根据标签进行推荐或者搜索等
? 根据用户得工作年限等条件进行人群划分，无工作经验者、职场新人(1-2
年工作经验)、中层干部（3-5年工作经验)、职场老手(6年以上工作经验)，对这些用户进行分析并根据其需求进行职位推荐及产品推荐
无工作经验者:此类人群大多就是毕业生，可根据其所学得专业进行职位推荐，她们采用得简历投递方式一般都就是海投,可能不了解具体能够从
国内三大招聘网站比较
