培训计划和内容

培训计划制定的七大原则

原则一：培训计划必须首先从公司

经营出发， “好看 ”更要 “有用 ”； 原则二：

更多的人参与，将获得更多的支持；

培训计划的制定必须要进原则三： 行培训需求调查；

原则四：在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异；

原则五：尽可能多的得到公司最高管理层和各

部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训原则六：提高培训效率时间上的承诺； 要采取一些积极性的措施；

原则七：注重培训细节。

总的来说，年度培训计

划的创建难度并不是很大，只要遵循科学的方法体系，一个有效而且人人满意的计划就可顺利完成，并将为今后的圆满实施提供坚实的基础。

年度培训需求分析的三大技巧

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-------------------------------- 精选公文范文

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培训需求分析是否有效决定了培训计划是否准确。培训的需求分析是有方法的，掌握了年度培训需求分析的技巧，单项培训需求分析就更