此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 18春北理工《绩效管理》在线作业
18春北理工《绩效管理》在线作业1、D 2、D 3、C 4、C 5、A一、单选题共15题，60分 1、关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A绩效管理以组织战略位向导B绩效管理是提高工作绩效的有力工具C绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案是：D 2、在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A计件工资制B标准工时制C班组或团队激励计划D佣金计划正确答案是：D 3、绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。A员工B客户C高层管理人员D部门经理正确答案是：C 4、绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括A战略目的B管理目的C绩效目的D开发目的正确答案是：C 5、绩效管理的核心目的是A不断提高员工和组织绩效B监督员工C薪资晋升D促进双向沟通正确答案是：A 6、关于360度考评的保密性，说法正确的是A各维度的权重数值不能公开B考评结果只有企业高层领导知道C下级不能获知上级对自己的评价结果D上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案是：D 7、绩效计划中的执行与技术机构是A组织中的决策层B人力资源部门C各级直线上级D员工本人正确答案是：B 8、以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A总经理BＨＲ经理C直线经理D员工正确答案是：D 9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行
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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A行为锚定等级考评法B行为观察量表法C强迫分配法D排序法正确答案是：A 10、在使用绩效考评的关键事件法时，__________。A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评者无需考虑行为的情景D考评者要对人不对事正确答案是：A 11、在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A通过持续的沟通对绩效计划进行调整B员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C掌握绩效管理实施的过程D经理人员需要得知有关的信息正确答案是：C 12、”干出了什么”是( )主导型。A品质B行为C效果D专业正确答案是：C 13、绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括A绩效计划制订B绩效实施与辅导C绩效评价和绩效反馈D绩效结果应用正确答案是：D 14、在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（ ）。A它可以为企业提供薪酬方面的信息B它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结正确答案是：C 15、在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是A资格条件B基金规模的确定C个人奖励额D奖励人数正确答案是：D 二、判断题共10题，40分 1、绩效改进过程中，有些因素会影响绩效改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环
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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 境和压力等。A错误B正确正确答案是：B 2、工作分析是绩效管理的重要基础。A错误B正确正确答案是：B 3、任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采用不同的方法进行有效考评。A错误B正确正确答案是：B 4、绩效管理仅仅是人力资源部的事。A错误B正确正确答案是：A 5、绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。A错误B正确正确答案是：B 6、痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方式，尤其适用于机关政府部门。A错误B正确正确答案是：B 7、行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。A错误B正确正确答案是：B 8、目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。A错误B正确正确答案是：B 9、实施360度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。A错误B正确正确答案是：B 10、绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。A错误B正确正确答案是： B
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