姓 名 应聘部门 应聘岗位 参加面试日期 用工方式 □正式员工 □劳务派遣 □兼职 □返聘 □学生实习 面试评价 评分标准：5—优秀 4—良好 3—一般 2—较差 1—差 评价项目 着眼点 人力资源部评价 用人部门评价 准备是否充分，求职动机是否合理，求职动机 是否能稳定 换工作的理由是否让人信服，是否稳定性 诚实有责任心 抗压能力 能否承担较大的工作压力 积极性与工作是否积极主动 主动性 沟通协调是否清晰表达个人意图，进行有效 能力 沟通 是否有足够的经验与阅历承担相应工作经验 岗位的工作职责 专业技能是否掌握岗位所需的专业知识和技 和素质 能，是否具备清晰的逻辑思维 团队合作能否站在集体复兴上考虑问题，是 精神 否能接受处理不同意见 是否能把握行业动向，有个人独到创新精神 的见解，具备相应的创新精神 分析解决是否能准确分析并有效解决工作岗问题的能位上所应处理的相关问题 力 总得分 用人部门录用意见 综合评价： 录用建议：□通过，可试用 □ 待定，储备 □不通过，存档 用人部门经理意见 定薪建议：技术水平与本部门员工 相比□大致相当 □略强 □稍弱，定薪时可参照其薪酬水平。 签字： 日期： 用人部门 签字： 日期： 分管副总意见 薪酬审批意见 备注：由人力资源经理根据公司的薪酬管理制度作出薪酬建议。 建议工资为：综合工资为税前人民币 元/月，其中工资具体构薪酬建议 为 。 签字： 日期： ： 成备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。 □同意人力资源经理作出的薪酬建议 □不同意人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前薪酬核定 人民币 元/月，其中工资具体构成为： 。 签日期 ： 字： 总经理批准录用意见 签字： 日期： 面试评价表（五）
姓名 应聘部门 应聘岗位 填表日期 人力资源部评定（请打评定项目 评价标准 √） □很好 □较好 □仪表、仪态 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。 一般 □差 理解和表达能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条能力 理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。 □很好 □较好 □一般 □差 责任心与敬对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。 业 □很好 □较好 □一般 □差 是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工主动性 作。 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □适应能力 能否快速的融入企业工作氛围中去。 一般 □差 人际协调能是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进力 行有效沟通。 □很好 □较好 □一般 □差
招聘面试评估表五种
