关于建立创先争优长效机制工作专题汇报
根据中央创先争优活动领导小组《印发的通知》（创先发10号）和全区国有企业深入开展创先争优和党组织建设年活动领导小组办公室文件（桂企创建办发18号）精神要求，集团公司党委认真总结创先争优活动的成功经验和有效做法，按照务实管用、简便易行的原则，紧紧围绕中心工作，突出实践特色，坚持“四注重四建立”，将创先争优活动纳入党建工作体系大格局，作为基层党建中的经常性、常态性工作，形成了创先争优活动的长效机制，确保创先争优活动长期扎实开展，取得实效。现将相关情况汇报如下： 一、高度重视，注重组织领导，建立责任机制。集团公司党委把创先争优活动总结及建立健全深入开展创先争优活动长效机制列入重要议事日程，由党组织主要负责人履行第一责任人职责，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。
1、集团公司党委坚持把创先争优活动作为“一把手”工程，只要关系到创先争优、党建工作的重要事项，都要召开集团公司党委会进行专题研究部署。实行党委书记与行政负责人“一岗双责”的争创工作责任制，做到创先争优与中心工作目标同制定、责任同落实、工作同检验、成果同考核，建立目标责任制。
2、加强舆论宣传。充分运用各种载体，积极宣传创先争优长效机制建设的重要意义和好的经验做法，并将创先争优制度公布于众，加强宣传引导，形成良好氛围。 3、深入调查研究。深入实际、深入群众，注重吸收基层的创造和群众的智慧，确保制定的政策措施、意见方法、规章制度经得起实践和历史的考验。
4、抓好制度落实。建立了领导联系点制度，集团公司领导以普通党员身份，经常性地到联系点党委及党支部参加活动，亲自参与、指导和点评。还成立了指导检查组，采取定期检查、不定期抽查等方式，对创先争优活动进行全过程跟踪督查，有效地掌握各单位创先争优活动开展的情况，定期进行通报，督促活动开展。
二、精心部署，注重抓好落实，建立保障机制。认真对本单位工作任务，全面回顾自开展创先争优活动以来的丰富实践，系统总结本单位创先争优活动的特点、做法、成效和经验启示；认真提炼本单位创先争优实践中创造和坚持的好经验好做法，将有成效、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去，不断完善已有的制度规范，建立健全创先争优长效机制。
5、把握“四个坚持”原则。一是坚持从实际出发，立足基层党组织和党员干部深入开展创先争优活动的具体实践，在总结经验、探索规律上下功夫。二是坚持广泛发动，
每个党支部都要总结，每名党员都要参加，通过总结进一步提振精神、明确方向。三是坚持群众参与，充分运用和推广群众评议创先争优的好经验好做法，采取座谈交流、问卷调查等方式，真心听取群众意见和建议。四是坚持边总结边深化，把总结过程作为深化认识、推动工作的过程，以实际行动见成效。
6、认真抓好具体工作落实。一是各基层党组织组织召开一次支委会或支部党员大会，对本支部开展创先争优活动进行一次全面系统总结分析，梳理出特色做法、经验启示、开展创先争优促进中心工作完成的主要成绩，分析出存在的问题及下步改进措施，提出加强和改进党组织建设的意见建议，形成总结报告上报上级党委。二是积极研究建立健全行之有效的创先争优制度机制，结合中心任务和日常工作，明确本单位继续坚持的创先争优相关制度。要根据各自的实际和特点，紧密结合企业“十二五”发展目标，以科学发展为主题，以加快转变发展方式为主线，紧密结合企业工作实际，注重解决好工作中存在的突出问题等方面的内容，研究提出具体措施和意见建议。集团公司党委在各单位意见建议的基础上，系统梳理规范相关制度，形成了长效机制文件。三是按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，认真抓好基层党组织分类定级和整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。成为加强基层组织
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