劳动法年月真题及答案

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33．简述社会保险的含义。

五、论述题(本大题共2小题，每小题12分，共24分)

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34．劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解相比既有相同之处，也有区别，请论述其相 ．

同点与不同点。 ．．．．．．

35．论述劳动法对限制延长工作时间与延长工作时间劳动报酬的规定。

六、案例分析{本大题共2小题，第36题9分，第37题10分，共l9分)

36．2005年5月，某食品厂由于生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员。食品厂于5 月l2日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告，于6月 25日决定裁减林某等53名职工(这些职工均在该厂工作满4年，月平均工资为850元)。

其中3名女职工在孕期，2名女职工在哺乳期，2名病患者在规定的医疗期内，该7名 职工与食品厂签定的劳动合同到6月25日正好期限届满。食品厂按有关规定办理了裁

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减手续，并发给被裁减人员每人经济补偿金l500元。问： (1)该食品厂裁减员工的条件和程序是否合法，为什么?(3分)

(2)该食品厂能否和劳动合同期限已届满但在孕期、哺乳期、规定的医疗期内的7名 职工解除劳动合同?为什么?(3分)

(3)该食品厂支付的经济补偿金是否合法?为什么?(3分)

37．某煤矿决定招收井下作业工人47名，其中有l3名尚未与原单位解除劳动合同。该 单位负责人拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同具备法定条款，但其中约 定：(1)试用期为7个月；(2)婚丧假期间不支付工资；(3)职工一方要求解除合同须 提前60天通知单位；(4)职工可以自行决定是否参加社会保险；(5)连续工作l年以 上享受年休假。问：

(1)该煤矿单位招收l3名与原单位尚未解除劳动合同的劳动者是否违法?为什么?(2分) (2)该合同的签定程序是否合法?为什么?(3分)

(3)该合同的约定条款中哪些合法，哪些不合法?为什么?(5分)

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