前 言
无数次的幻化着我的明天,梦想着未来的我在怎么样的岗位上做着怎样的工作,可是设想的太多,行动的太少,于是大把大把的时间就这样在我的美梦中流逝。
人生需要规划,需要有蓝图,但有规划有蓝图,并不代表着就能够成功,成功还需要在规划的指导下付诸不懈的努力,只有不懈的奋斗,才能使蓝图变为绿洲,图纸变大厦。
一个人一生职业成功与否由很多因素决定,但其中起最关键 的决定作用的是:是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作?我们生活在一个充满机遇的社会中,但我们必须清楚和明确的是,在这个社会中同样有着另外一个名字,那就是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战,从而让自己变的更优秀。前方的路任重道远,有失败,有挫折,但不经历风雨,又何来的彩虹,不经历严寒,又哪来的坚冰,我们朝气蓬勃的青年人,我们血气方刚,我们敢于挑战,我们相信通过我们的激情的奋斗,必能换来属于我们激情的人生!凭借我们坚忍不拔的意志,必能换来我们无悔的人生。
规划自己的职业生涯应该从现在开始深深的根治在我们的脑海中,我始终相信,只有在学习中明确自己的目标,才能更有效完成自己的人生理想和目标。为了用理智代替茫然,用成熟代替无知。让我们现在就为我们的人生规划而努力吧!
目 录
第一章 自我认知
1.1 认识自我…………………………………………………………P1 1.2 自我认知小结……………………………………………………P4 第二章 职业认知
2.1 外部环境分析……………………………………………………P5 2.2 目标职业分析……………………………………………………P8 2.3 SWOT分析…………………………………………………………P11 2.4 职业认知小结……………………………………………………P12 第三章 职业生涯规划设计
3.1 确定目标和路径…………………………………………………P13 3.2 制定行动计划……………………………………………………P13 第四章 评估调整
评估调整………………………………………………………………P16 结束语…………………………………………………………………P18
第一章 自我认知
1.1 认识自我
一 职业兴趣——喜欢做什么
在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是社会型(30分)、企业或事业型(24分)和现实型(22分)。我的具体情况是:自信、有胆略、喜欢竞争,敢于挑战;喜欢帮助别人;喜欢与人交往,喜欢参加各种社交活动;喜欢实践,动手能力强;喜欢权利、地位和物质财富;对其所能支配的各种资源能够进行有效的计划、组织、领导和控制。
二 职业能力——能够干什么
由于职业能力是多种能力的综合,因此,我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。 1 一般职业能力
我的人才素质测评报告结果显示,算术能力与空间判断能力得分较高(4分),手指灵巧度能力得分较低(3.5分)。我的具体情况是在数理能力、推理能力及社会交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力。在运动协调能力与遇到挫折时的心理承受能力方面相对较弱。
2 专业能力
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。我毕业后先
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将从事人力资源管理工作。在人力资源管理六大模块中招聘方面专业能力相对比较强。
3 职业的综合能力
职业综合能力主要包括四个方面:跨行业的专业能力、 方法能力、社会能力、个人能力。我的具体情况是在方法能力和个人能力方面相对较强;在跨行业的专业能力和社会能力先对较弱。
三 职业性格——适合干什么
我的人才素质测评报告结果显示我的职业性格类型为ESFP(外向、直觉、感觉、认知型)人格类型。我的具体情况是积极友善的、热情开朗的、乐于助人的、慷慨的、爱交际、与人互动的、热爱生活的;有时较情绪化、缺乏稳重,做事有时喜欢凭感觉去做。
四 职业价值观——最看重什么
我的人才素质测评报告结果显示前三项是创业型取向(22分)、自主/独立型取向(19分)和技术/职能型取向(18分)。我的具体情况是尽自己最大的力量做好自己,坚持积极的生活态度,保持良好的心态,遇到挫折永不气馁,面对困难勇于挑战,做到吃苦耐劳的准备迎新一切坎坷与挫折,尽自己最大的努力照着自己的梦想靠近,坚持自我,相信自我。希望凭自己的能力拥有自己的小“城堡”。
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人力资源管理专业职业生涯规划
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