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单选题
1.一个领导者必须意识到自己的核心能力是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
战略能力 研发能力 服务能力 指挥能力
2.领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
自我发展 社会舆论 个人能力 潜移默化
3.田忌赛马创造的是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
静态优势 动态优势 动态劣势 静态劣势
4.静态优势观适合于 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
技术密集型企业 劳动密集型企业 资源充裕型企业 资源短缺型企业
5.企业在人才招聘中其中一个误区是 回答：正确
1. A 2. B 3. C
尽量招聘低学历的人才 尽量招聘女性 招聘一流人才
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4. D 招聘二流人才
6.在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
完人 好人 能人 废人
7.被称为绩效管理魔方的是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
绩效管理的10个关键点 绩效管理的12个关键点 薪酬管理的12个关键点 薪酬管理的10个关键点
8.企业最高领导人的四项责任是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
9.领导力模型是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
90度 360度 270度 180度
10.学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 回答：正确
1. A 2. B 3. C
强化式学习 裂变式学习 体验式学习
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4. D 弱化式学习
11.有一句话叫快鱼吃慢鱼，强调的是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
速度的严肃性 问题的严肃性 问题的重要性 速度的重要性
12.对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务——领导人更多的是靠 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
借力 用力 选人 留人
13.绩效管理的12个关键点由什么构成的 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
四个维度、四个层面 三个维度、三个层面 四个维度、三个层面 三个维度、四个层面
14.对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
全面绩效管理 部分绩效管理 全面薪酬管理 部分薪酬管理
15.在领导人的风格中，如果定力和活力都不够，就是 回答：正确
1. A 2. B
活力型 随和型
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3. C 4. D
独行型 目标型
卓越领导力的六项修炼试题答案
