行政人事部2、3月份工作总结
2、3月份工作总结
时间一晃而过，转眼间两个月就过去了，也就意味着我已正式成为文章的一份子，这将是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了人生足迹和回忆。在这一个月的时间里，在公司领导的指导和同事们的帮助支持下，通过自身的不懈努力，我已渐渐熟悉了周围的生活和工作环境，对工作也逐渐进入了状态。那么作为文章公司的管理者之一，身有重责，忙碌了2个月后，也到了重要的工作总结时刻，现将二三月份的工作情况总结如下:
一、思想认识方面
行政人事部的一大功能就是服务功能，我个人的职责就是这一功能的最终体现者，主要任务是为公司领导、各部门和员工做好服务工作，确保公司各项工作正常开展。
在2月和3月份里，我对工作的思想认识有所提高，我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，比如宿舍管理方面，哪怕是给员工改善一些日常生活中很小的东西，但是却能让员工体会到公司对他们的关怀，体会到家一样的温暖，让员工无后顾之忧，才能安心、尽心的工作。这些事情可能很简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求既然重要，没有理由不把它做好，所以我经常提醒自己只有每一天的工作不放松，每一个工作岗位都抓好，才能使每一天的产值更多一点，利润更高一点，也才能一步步推动文章这艘船跑得更快一点。
二、办事效率方面
思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，
有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发事情高效解决、因此经常告诫自己要分清工作的轻重缓急，尽量减少各项工作不受影响或少受影响。
三、主动性方面
我觉得许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。领导交办的事情，我做到不推不拖，各部门和个人的事情同样不推诿、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。
四、工作实绩方面 1. 后勤保障方面工作
(1)对打印机、复印机、传真机、电脑、电话等办公设备的维修与维护。公司建立以来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修后，我和小林积极联系相应人员进行维修，尽量确保公司的工作不受影响。
(2)办公易耗品的保障。公司现有28台电脑、3台打印机、1台复印机、3台传真机，各种易耗品，如:打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的申购和供应及存储。
(3)做好员工宿舍的管理(自对员工宿舍整顿后再没有出现住房紧张现象，并腾出13间空房间，保证了后续人员的入住)，对新入职员工进行住宿安排，事后积极关心，经常去宿舍查看，把工作思路变被动为主动，尽力保证宿舍的管理正常进行。
(4)督促食堂的卫生和伙食情况，保证员工安全、健康的就餐。 2. 公司治理方面工作
(1)根据公司发展情况及结合公司相关规定，制定了相应的制度，使各项工作有章可循，为强化内部管理提供了依据。行政人事部出台了《办公室管理制度》、
《车辆管理规定》、《宿舍管理规定》、《员工离职管理办法》、《考勤管理制度》等多项规章制度及不成文性规定，规范了工作程序。
(2)加强了对各项工作和员工日常行为的监督检查及各项制度的强力执行。 (3)加强了车辆管理工作，门卫、清洁工的管理，这2月以来，对驾驶员一直实行出 车记录，并严格执行检查，对门卫、清洁工也要求甚严，多次进行沟通和交流工作。 3. 考勤管理工作
在考勤的日常管理中主要做了以下工作:
(1)员工的日常因公或因私事外出以及异常打卡情况进行记录，从本月实行逐一落实追查;
(2)对日常打卡情况进行监督;
(3)不定期对在岗情况进行抽查，对打卡数据进行采集，并予以公布; (4)汇总请假、迟到、早退、旷工等情况，制考勤月报表及奖惩报表; 由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不齐。这项工作是从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过这两个月的努力和磨合，加强了公司的劳动纪律。 4. 人事管理
(1)积极做好人力资源的招聘，对各部门人事缺员情况下积极进行协调，并拟定招聘人数与计划，有针对性、合理地招聘一批员工配备到岗，这两个月里共计招聘及接待人数为273人。
(2)人事管理。在职、入职、离职的统计数据如下 :2012年2—3月份共计新入职员工189人、自动离职43人，新员工还剩146人;目前现有在职员工(包括中大和文章)共计378人，分别为办公室24人、内芯/胶印车间46人、下料工段20人、软抄/文管车间32人、线圈车间49人、打版配版车间25人、高速/高频车间35人、台板/包装车间57人、中大印务90人。
(3)较好的完成各部门人员的入职、离职、调岗及公司文件、资料的整理.
行政人事部2、3月份工作总结
