单选
1.目前我国培训活动现状总体表现为（ ）。（10.0分）
A.完全自发自动地进行培训 B.单位随意选择培训活动 C.国家立法强制进行培训活动 D.培训活动已面向整个世界 我的答案：B √答对
2.培训质量的提高主要是（ ）、（ ）、针对性、实用性和（ ）的改进。（10.0分）
A.高成本 低效益 创新性 B.熟练度 创新性 时效性 C.熟练度 低效益 有效性 D.趣味性 创新性 有效性 我的答案：D √答对
3.加里·贝克尔《人力资本》中的专门培训是指（ ）。（10.0分）
A.提高专业技术人员现时企业的生产效率，具有外部性 B.提高员工在现时企业的边际生产率，具有外部性 C.提高员工在现时企业的边际生产率，无外部性 D.提高专业技术人员的培训，无外部性 我的答案：C √答对
4.现代培训工具“3Q课程选择法”的“Q”是指( )。（10.0分）
A.培训前重复提问的意思 B.运用情商开发培训课程 C.选择什么培训内容
D.培训应该提问什么样的问题 我的答案：C √答对
多选
1.对培训与教育的关系表述正确的有（ ）。（10.0分））
A.培训是对教育的改进 B.培训的产生早于教育
C.培训与教育是最大的人力资本投资渠道 D.培训的时间长于教育 我的答案：CD ×答错
2.培训给单位带来的价值有（ ）。（10.0分））
A.员工能力的提升 B.产品质量的改进 C.产生效益外溢 D.产生成本沉没 我的答案：ABC √答对
判断
1.我国目前培训活动完全表现为主体多元竞争模式。（10.0分）
我的答案：错误 √答对
2.我国的培训方式已经从单一的面授方式扩展为面授和空中课堂相结合的多种形式的远距离教学。（10.0分）
我的答案： 正确 √答对
3.由于员工跳槽频繁，为节约成本，任何组织都不必对普通员工进行培训。（10.0分）
我的答案：错误 √答对
4.培训需要投入成本，此成本一般会成为“沉没成本”。（10.0分）
我的答案：错误 √答对
2020-培训管理与人才开发考试答案
