（文化传播企业经营管理体系）
文化传播公司企业内部运营标准
Q/118-302.181-2018
员 工 职 场 手 册
（简化版）
2018-09-10
发布 2018-10-10实施
XX文化传播有限责任公司 发布
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员工手册
第一章 聘用规定
1. 基本政策
? 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
? 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后
再向外招聘；
? 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
? 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
? 新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、工商银行卡复印件及最近一家公司的离职证明；
? 入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ? 部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。
? 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
? 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
? 试用期薪资执行公司制度标准；
? 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止
? 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前15天提交书
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面通知。否则扣除半个月薪资并立即解除劳动合同关系。
? 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同
? 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续
? 凡离职者，必须提前15天填写离职申请书。
? 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交
手续，方可正式离职。
? 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资
中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料
? 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。
8. 业绩考评
? 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作
为员工晋升或提薪的重要依据。
第二章 员工福利
1：员工生日按照：300元/人发放生日礼金； 2：正式员工工作满1年享受带薪休假5天； 3：年终奖: 500元/月核算；需满足以下条件： A：员工已转正成为正式员工；
B：若月保底销售额未达标则当月不享有； C：若员工入职在每月15号后则当月不享受；
D：发放时间为每年春节前一周内，如果中途离职或者被开除则不享有；
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第三章 工作规范
1. 行为准则
? 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； ? 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； ? 遵守公司一切规章制度及工作守则；
? 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；
2. 工作态度
? 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； ? 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
? 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； ? 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； ? 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；
3. 工作纪律
? 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；
? 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；
4. 奖励与惩罚 5. 沟通与投诉
? 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月
底前一周日进行提案审查。
第四章 考勤制度
1. 工作时间
? 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00 研发人员因工作时间不固，作息时间由其部门领导确定。
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2. 考勤办法
? 公司员工一律实行早晨上班签到制。
? 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超
过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3. 请假程序和办法
? 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假
期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。探亲假需提前一周申请，经批准后提交行政人事部。 4. 休假种类和假期待遇 ? 病事假：
? 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。
? 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。
? 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。需到外地料理丧事可根据路程远近增加假期。返回公司后需向行政人事部提交《死亡证明》。 ? 年假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假。
? 探亲假：海外员工、海外员工享有每季度一次的探亲假，假期长度不超过十个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政人事部备案订票,则公司予以报销来回路费。超过规定时间或未提前一周提出申请，则公司不予报销来回路费，考勤按缺席处理。 国内员工享有每两个月一次的探亲假，假期长度不超过三个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政人事部备案订
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文化传播公司《员工手册》精简版-拿来即用
