在老干部工作座谈会上的发
言稿
同志们：
在举世瞩目的全国两会刚刚闭幕、全省xx系统老干部工作会议结束之际，今天我们召开了xx林区老干部工作座谈会。这次会议得到管理局党委、管理局组织部领导的高度重视。会上，传达贯彻了上级关于老干部工作会议精神，书面交流了各单位2011年老干部工作情况和2012年工作思路，稍后领导还要做重要指示。下面，我就全区老干部工作讲两点意见：
一、xx年全区老干部工作取得扎实成效
一年来，在管理局党委、管理局的正确领导下，在总局离退休干部工作处指导下，全区老干部工作人员以服务老干部为己任，让老干部满意为宗旨，按照胡锦涛总书记关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的指示精神，结合xx林区老干部工作实际，主要做了以下几方面工作：
1、增强服务意识，创新工作方法
提高老干部工作人员整体素质，是做好老干部工作的前提。在开展建设“学习型、创新型”老干部工作队伍活动中，积极激发和调动工作人员的创新精神和工作积极性，用真情、热心和优质的服务为“夕阳”工作注入了生机和活力。方正局以全体老干部赠给工
作人员“人民公仆、老干部的贴心人”的牌匾为座右铭，开展“满意在老干部”活动。工作上实行承诺服务制，接受老干部的监督，老干办把树形象，强队伍，提高工作人员素质作为一项重要工作，常抓不懈。每年年初都举办为期一周的以学习关于老干部工作方针、政策和业务为主要内容的培训班，不断提高队伍政治素质和业务能力。山河屯林业局为了创建好学习型、服务型老干部工作队伍，组织老干办工作人员经常开展业务知识学习，把“讲党性、重品行、做表率”活动和“创新型、当三好、有五心”紧密结合起来，创建了一支政治可靠、业务精良、思想过硬的老干部工作队伍。沾河林业局多年来一直坚持“五心、六访”工作制度，每位工作人员对老干部都能做到来有迎声，走有送语，工作微笑服务，做到实心、诚心、耐心、细心、热心，使每个老干部都感到温馨。通过“六访”，为老干部解决实际问题8件，看望慰问患病住院老干部50余人次。还建立了家庭、单位、社区、老干部部门“四位一体”的活动模式。兴隆林业局为提高服务质量，开展了“五好孝亲敬老楷模”、“五好魅力老伴”评选活动，对评选出“五好孝亲敬老楷模”、“五好魅力老伴”给予表彰奖励，带动了工作人员的服务积极性，激发了老干部参与活动的热情。亚布力林业局通过工作实践，建立和完善了工作机制，确立了“两熟”、“三心”、“四必访”和“两承诺”的管理方法，即对老干部政策熟悉，对老干部个人和家庭熟悉；对老干部做到“热心、细心、诚心”；老干部生病必访，老干部家庭出现重大困难必访，老干部有思想问题必访，老干部过生日必访。
所有工作人员做到只要是老干部有事相求，不管是下班时间还是节假日休息，也不管是雨天还是黑天，都要第一时间赶到的工作态度。
2、突出工作重点，确保各种待遇落实
老干部两个待遇的落实是做好老干部工作的关键。在工作中着力抓重点、抓关键环节，把确保各种待遇确定为重中之重的工作。
一是保证老干部“政治待遇”常态化。全区各单位都能持之以恒，常抓不懈地完成此项工作。山河屯林业局凡涉及有关老干部及林区发展的文件都能让老干部学习和阅读，林业局一些重要会议和重大活动都吸收老干部参加。对一些身体条件好，政治业务能力强的老干部，还聘请担任木材流通、警风警纪监督员；绥棱林业局老干部科多年来一直坚持组织老干部每月两个学习日的集中学习，组织老干部学习党的政策，而且每位老干部能坚持写笔记；兴隆林业局非常关心、重视因身体等原因不能参加集中学习的老干部，工作人员把每月学习内容录下来制作光盘，采取“送学上门”、“家人助学”等形式，将老干部关心的文件精神及时送到家中。
二是保证“生活待遇”制度化。全区12个企事业单位离休老干部的离休费都能按月按时足额发放。在医疗待遇落实方面，三个院墙企业都为离休老干部办理了专属化医疗统筹，管理局机关老干部参加了省医疗统筹。八个林业局也进行了林业局内部的医疗统筹管理。山河屯、苇河、亚布力、方正等局考虑到老干部的“双高期”特点，为方便老干部小病不住院，在活动室成立了卫生所，还建立了老干部身体健康状况档案，老干部一般疾病在老干办卫生所治疗
在老干部工作座谈会上的发言稿
