劳务派遣管理制度

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3．派遣员工严重失职，营私舞弊，对公司或用工单位造成重大经济损失或者其他重大损害的；

4．派遣员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司或用工单位提出，拒不改正的； 5．派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同或者变更协议无效的；

6．派遣员工被依法追究刑事责任的；

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知派遣员工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿：

1．派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

2．派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、劳动者解除劳动合同

（一）派遣员工欲解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内的，提前三日通知公司。

如员工未提前通知而给公司和用工单位造成损失的，依法需承担赔偿责任。

（二）公司和用工单位保障派遣员工的合法权益，如存在下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿：

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