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时×3天×150%=22.5元。在这里，食品公司从22.5元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时工资5元，三天共计15元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时2.5元的工资，每小时2.5元的工资是按每天日工作8小时计算的。这就是说，每小时2.5元的工资标准是计算加点工资的依据，加点工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。
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各章复习重点（注：在按照本课程复习指导小册子要求基础上，重点掌握以下内容。期末考试题型参考作业四。题型有单选、多选、判断、名词、简答和案例分析。三次形考内容均为考试重点。）
第一章重点复习
1.陈述劳动关系的概念； 2.举出劳动关系的特征；
3.绘出劳动关系的层级结构图和系统结构图； 4.列出劳动关系发展的四个阶段；
5.简述劳资关系和劳工运动理论的主要内容； 6.简述劳动关系系统理论的主要内容； 7.简述劳动关系策略理论的主要内容。
第二章重点复习――1.陈述劳动者、工会、雇主、雇主组织、政府及劳动行政的概念； 2.简述劳动关系主体与社会保障的关系； 3.举出劳动者的权利与义务； 4.举出雇主的权利与义务；
5.简述当代中国的工会组织的特点
第三章重点复习――1.陈述劳动关系模式的划分依据； 2.列举工业化市场经济国家的劳动关系模式； 3.列举发展中国家的劳动关系模式； 4.列出几种典型的实际劳动关系； 5.简述中国劳动关系存在的问题； 6.简述劳动关系管理方法。
6.简述政府在劳动关系和社会保障事务中的角色和作用 第四章重点复习――1.陈述劳动关系与收入分配之间的关系； 2.陈述三方协商机制的机构、功能及运行； 3.陈述企业规章制度的主要内容； 4.简述工人参与制度的作用；
5.简述劳动关系调整中的人力资源管理方法。 第五章重点复习――1.陈述社会保障的概念； 2.举出社会保障的特征；
3.简述社会保障的目标及功能；
4.知道社会保障发展的基本理论及代表人物； 5.简述社会保障的模式及代表国家；
6.举出社会保障和商业保险的区别与联系。 第六章重点复习――1.陈述社会保险的概念； 2.举出社会保险的特征；
3.列出社会保险各险种的主要内容；
4.列出社会保险各险种投保方式及管理办法； 5.简述社会保障基金的筹集和偿付； 6.简述社会保障基金的营运管理； 7.简述社会保险基金的主要内容。
第七章重点复习――1.陈述劳动合同法中关于社会保障的基本内容；
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2.举出社保的范围与额度；
3.简述集体合同制度的概念、特点与功能； 4.列出劳动合同解除的几种情形。
一、单项选择题
1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ） A.劳动权 B.保障权 C.就业权 D.生存权 2.劳动法的调整对象是（ B ）
A.劳动经济关系 B.劳动关系C.劳动合作关系 D.社会保障关系 3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ D ） A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定
4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ） A.社会福利制度 B.社会保险制度C.社会赔偿制度 D.社会救助制度 5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ C） A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除
6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ）
A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（C ）
A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力
8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ）
A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内
9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ）
A.1—5倍 B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍 10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C ）
A.不低于工资100％的工资报酬 B.不低于工资150％的工资报酬 C.不低于工资200％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬 11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ）
A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间
B.因公外出的时间 C. 女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间
12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A ）
A.2％ B.3％ C.4％ D.5％
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13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ） A.8个月 B.10个月C.12个月 D.24个月
14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ）
A.工伤保险制度 B.医疗保险制度C.养老保险制度 D.失业保险制度 15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ） A.养老保险费 B.工伤保险费C.医疗保险费 D.失业保险费
l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ C ）
A.5％ B.10％ C.15％ D.20％ 17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ C ） A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州 18.下列行为中属于具体行政行为的是（ B ）
A.解释行政法规 B.发放许可证C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同
19.根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ）
A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内
20.劳动争议的双方当事人是（ B ）
A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门
二、多项选择题
21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ABDE ）
A.经济性 B.不平等性 C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性 22.三方协商的基本原则包括（ ABDE ）
A.合法原则 B.平等原则C.合作原则 D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 23.下列说法正确的有（ABCE ）
A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间
E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时
24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ABCD ）
A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月
B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月
C.非本人意愿中断就业
D.已经办理失业登记 E.有求职要求
25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（ AD ） A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇
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B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇
D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇
E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇
26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ ABCD ） A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 C.女职工生育享受产假少于90天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动
E.未对未成年工定期进行健康检查
三、判断说明题
27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ × ）
28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（ √ ）
29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ × ）
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。 32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。
1．时间效力....集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。
2．空间效力 空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。
3．人的效力 人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业
33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。 法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。(2)完全履行。
34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?
(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的 3法律、法规规定的其他情形。
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电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案(朱明zhubob
