重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表
尊敬的先生、女士：
为贯彻产业结构调整、做强做大支柱产业、增强行业集聚效应和提高企业市 场竞争能力，针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题，
特别是
对人才的需求情况，提出人才的培养、吸引目标和措施，优化人才资源结构，推 动人才工作和经济社会更好更协调的发展，
特进行此项调查。该调查的信息仅用
于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究，并为企业保密，不会用 于任何商业目的。届时，我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支 持和方向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助！
企业名称 _________________________________ 联系人 ______________________ 企业地址 _________________________________ 联系电话 ____________________
第一部分（由人力资源部填写）
填表说明：请您在所选答案后的方框内打 “V” ?需要直接填写的，请直接填写。 一、企业基本情况： 1、 企业性质：
□国有及国有控股企业
□港澳台投资企业 □民营股份制企业 □外资投资企业
2、 企业所属行业（若企业为多元化经营，可以多选）：
□汽摩 □电子 □能源 □轻纺 □冶金 □装备
□化医 □建材 □轻工 □食品 □其它 ________________ （请说明）
3、 企业现有员工总数 __________ 人，预期2017年达到 ___________ 人
4、 企业目前的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才等）有 ___________ 人，
其中研究生学历 _____ 人（海归博士 ___ 人，博士 ___ 人，海归硕士 ______ 人， 硕士 ____ 人）， 大学本科 _____ 人，大学专科 _____ 人
5、 到2017年，企业期望拥有的高层人员（高管、总监、总助或各类高端人才
等）达到 ___________ 人，其中研究生学历 ____ 人（海归博士—人，博士 ___ 人，海归硕士 ___ 人，硕士 ___ 人），大学本科 ____ 人，大学专科 ____ 人 6企业高管员工招聘主要途径：
（1）本地人才市场（2）高校招聘应届毕业生（3）本国外地招聘 （4）本国外地招聘（5）熟人推荐 （6） （7）猎头 （8） 海外招聘 （9）
人力资源外包
其他（请注明）： ____________
请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是—第二是—第三是 ____________ 7、 企业对高管应聘人员的素质要求：
（1）压力承受能力（2） 外语及计算机能力（3） 组织协调能力
（4）语言表达能力（5） 市场营销策划能力（6） 职业道德与忠诚度 （7）环境适应能力（8） 业务能力（9） 其他（请注明）： ____________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是_第二是_第三是 ______________ 8、 企业目前中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才等）有 ___________ 人，
其中研究生学历 _____ 人（海归博士 ___ 人，博士 ___ 人，海归硕士 ____ 人， 硕士 ___ 人），大学本科 ____ 人，大学专科 _____ 人，高中（中专）及以 下 ____ 人
9、 到2017年，企业期望拥有的中层人员（中干、职能部门负责人或技术人才
等）应达到 _________ 人，其中研究生学历 _____ 人（海归博士 ___ 人， 博士—人，海归硕士—人，硕士—人），大学本科 ___________ 人，大学专 科 _____ 人，高中（中专）及以下 _____ 人 10、 招聘企业中层的主要途径：
（1）本地人才市场（2）高校招聘应届毕业生（3）本国外地招聘 （4）本国外地招聘（5）熟人推荐 （6）
人力资源外包
（7）猎头 （8） 海外招聘（9） 其他（请注明）： _________________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是—第二是—第三是 ____________ 11、企业对中层应聘人员的素质要求：
（1）压力承受能力（2） 外语及计算机能力（3） 组织协调能力 （4）语言表达能力（5） 市场营销策划能力（6） 职业道德与忠诚度 （7）环境适应能力（8） 业务能力（9） 其他（请注明）： ____________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是—第二是—第三是 ____________ 12、 企业目前的基层人员有 _________ 人，其中研究生学历 _____ 人（博士
___ 人，硕士 ___ 人），大学本科 _____人，大学专科_____ 人，高中（中专） 及以下 __________ 人
13、 到2017年，企业期望拥有的基层人员应达到 _________ 人，其中研究生学
历—人（博士—人，硕士—人），大学本科 _________ 人，大学专科 ______ 人， 高中（中专）及以下 ______ 人 14、 招聘企业基层的主要途径：
（1）本地人才市场（2）高校招聘应届毕业生（3）本国外地招聘 （4）本国外地招聘（5）熟人推荐 （6） （7）其他（请注明）： ___________
请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是—第二是—第三是 ____________ 15、企业对基层应聘人员的素质要求：
（1）压力承受能力（2） 外语及计算机能力（3） 组织协调能力
人力资源外包
（4）语言表达能力（5） 市场营销策划能力（6） 职业道德与忠诚度 （7）环境适应能力（8） 业务能力（9） 其他（请注明）： ___________ 请依照主次选择其中三项（填写序号）：第一是_第二是_第三是 _____________ 16、 企业对人才的学历（平均要求）：
□研究生以上 □本科以上 □大专以上 □高中、中专及以下
17、 企业对所需人才的工作经验要求：
□无要求 □一年 □二年 □三年及以上
□基层管理人员 □骨干员工
18、 企业在员工培训和开发方面，2012年拟对哪些人员进行培训？
□高层管理人员 □中层管理人员 □送外 □本地 □内部培训 □在岗培训
19、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训方法是：
20、企业在员工培训和开发方面，最常用的培训师资是:
企业急需人才调查：
□企业内部培训师 □企业高层管理人员 □行业主管
□主管部门领导 □行业专家（能手） □行业专家（能手） □社会知名人士 、□其他（请注明）：
企业目前最需要的是（如没有此类可不填）
1、 经营管理类人才方面：第一是 ______ 第二是 ______ 第三是 ________ （1）总经理（2） 副总经理
（3）
总经理助理 企业发展规划经理
（4）总监 （5） 项目总监/产品经理（6）
（7）分公司经理（8） 合伙人（9） 其他（请注明）： ____________ 2、 经营管理类人才方面：第一是 ______ 第二是 ______ 第三是 ________ （1）销售总监 （2） 销售主管/主任（3）
招商/渠道/分销经理
（4）区域销售经理（5）大客户经理/主管（6）其他（请注明）： ___________ 3、 销售业务类人才方面：第一是 ______ 第二是 ______ 第三是 ________ （1）销售代表/客户经理（2） 推销员/业务员（3）
渠道/分销/拓展专员
（4）销售工程师（5）特许加盟/经销商（6）其他（请注明）： ___________ 4、 销售行政类人才方面：第一是 ______ 第二是 ______ 第三是 ________ （1）销售行政经理/主管（2）销售行政专员/助理（3）
商务经理/主管
（4）商务代表/专员/助理（5）销售助理（6）其他（请注明）： ___________ 5、 客服/技术支持人才方面：第一是 ______ 第二是 ______ 第三是 ________ （1）客服总监（2）客服经理/主管（非技术）（3）客服专员/助理（非技术）
重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表
