薪酬绩效

实用标准文案

7、其他经讨论确定事项。

附1：季（年）度考核标准：适用于年薪制人员。

月基本工资＝年薪*60%/12

季度考核基数＝[(年薪/12)*3]*40%*30% 年终考核基数＝年薪*40%*70% 附2：福利补贴表 项目 补贴 注：

1、以上补贴中车贴仅限于有车人员享受，交通补贴有车人员不享受。 2、总经理级别不受车贴、电话补贴、交通补贴限制，据实报销。 3、特殊人员，经公司领导批准的有关人员可享受特殊补贴待遇。 4、工龄工资：以入职日为起算每满一年递增100元，以满10年为限。如2014-1-1入职，2015年1-12各月工资中增加工龄工资一项100元，2016年1-12各月工资中工龄工资增加到200元。2024年开始每月的工龄工资将保持不变为1000元。 5、三八妇女节，女性员工补贴100元。

附3：考核细则 通用考核细则 项目 具体内容 扣分标准

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