结论与展望
面临日新月异的商业环境和全球竞争的市场格局，中国经济短经济短期快速增长，对国际化人才的需求量巨增，迫使中国企业必须站在全球的视野上考虑人才配备及发展。2011年年企业吸引人才的需求持续旺盛，企业人力资源管理部门面临的最大挑战不仅是要招聘到适合企业的专业人才，更重要更重要的是如何有效保留与合理配置这些人才。薪酬体系作为最为有效的人力资源管理策略，在企业人才配置与管理中发理中发挥着重要的作用。
科锐国际六大行业薪酬调查的数据显示，各行业专业技术人才术人才严重短缺，推动了薪资水平的上升。在我们的薪酬排行榜上，金融行业的薪酬引领高位，房地产行业势头强劲，，医疗卫生行业稳步增长，这三个行业年薪增幅均超过了10%；同时受通胀及外部环境影响，高科技、消费品、工业领工业领域的薪酬涨幅基本与去年持平。
对于企业来说，加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不速但不解决根本问题。科锐国际建议企业应该避免盲目地加薪，而忽略了这样做对企业绩效与企业竞争力的影响。如果在如果在薪酬体系中没有管理组织架构的支持，有时候纯粹的加薪甚至会对员工满意度带来负面的效果。同时虽然具有竞争有竞争力的薪资是吸引、留住人才的第一法宝，但这也意味着一笔巨大的成本。众多企业在挺进中国二、三线城市的过程的过程中，越来越感受到来自基层员工招聘与薪酬方面的压力。我们同样建议除了加薪这一激励政策外，企业通过培训培训、岗位流动、区域招收等方式，多管齐下，增加员工的忠诚度，更有利于实现企业的区域人才增长目标。
我们的调研还发现，某些并非流行的吸引和留住人才的方式方式，口碑和效果却非常好。比如一线城市或海外工作派遣、弹性工作制度和弹性医疗福利等，同时各种培训计划也深受员深受员工的好评，这些培训旨在鼓励员工接受更正规、更有针对性的教育，除帮助员工提高在工作中解决问题的能力之外力之外，更多的是提高员工的综合能力，使他们可以在职业通道上顺利发展。
本次调研同时也面向职场人士做了调查研究，结果表明，，对2011年的涨薪幅度，职场人表现得都较为保守，33%的受访者预期工资的涨幅在5%-10%之间，多数职场人还是比还是比较理性地看待目前的整体环境。年关将至，如何突破跳槽以及加薪的僵局成为摆在众多职场人士面前的难题，科锐科锐国际建议职场人士应该理性且比较准确地分析自己的价值实质，正确把握形势，积极提升个人领导力、进行自我学自我学习与发展，继而寻找更加广阔的职场发展平台。
2011年科锐国际行业雇佣市场与薪酬分析研究报告?科锐国际人力资源力资源有限公司
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于191996年，在全国34个重点城市拥有分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在1717个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、、短期及第三方雇员派遣等服务领域。我们的客户80%来自跨国企业，20%来自中国企业与快速成长型企业。在过去的一去的一年，科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的合区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。在CHINA STAFF杂志举办的2006-2009年度人力资源奖项评选中评选中，科锐国际连续四年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘服务外包公司入围奖”。2008年，科锐国际锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－最佳猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获“服务外包发展最佳商业佳商业实践奖”及CHINA STAFF杂志“年度最佳招募服务公司”奖项。
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中国行业雇佣市场与薪酬分析调研报告2011(PDF) - 图文
