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2011年行业雇行业雇佣市场与薪酬分析研分析研究报告
金融、医疗卫生卫生、房地产、工业、高科技、消费品六大行业雇佣现状与趋势重趋势重点解读; 行业薪酬分析现状与展望
科锐国际人力资源有限公司出品
简介
欢迎您阅读科锐国际201111年行业雇佣市
2010年中国经济运行已经成功摆脱国际金融危机的负面冲击，呈现全面复苏的态势，企业招聘需求明显加大，并会继续延续到2011年。人才竞争成为企业综合竞争力的聚焦点，制定并实施人才规划，成为各企业制胜的关键因素。为了吸引和保留领军及专业人才，预计企业方2011年将会采取积极的调薪策略，平均升幅为８%到15%
12%
被访企业类型
场与薪酬分析研究报告。本本次调研通过在线问卷调查与访谈的形式形式，从2010年12月1日至2011年1月7日日，面向科锐国际大中华区企业客户及候选候选人展开。共收到企业方有效问卷682份份，候选人问卷1267份。
3#%
62%
之间。
调查报告为企业雇主和候选候选人提供了相
雇员薪酬的提升主要依据个人业绩、个人资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。科锐国际调查显示，58%的企业会直接根据个人的业绩和综合能力进行调薪。
外资企业本土企业
中外合资企业其他
关人才市场现状、薪酬状况等状况等信息。报告包括定量和定性的研究，，主要涉及以下行业：
被访候选人工作年限
5%7%
?消费品行业?医疗卫生行业?高科技行业?金融服务行业?房地产行业?工业行业
另一方面，对于寻找职场上升机会的行业精英来说，行业的专业背景依然十分重要，并直接影响个人在行业内的职位晋升机会和职业空间大小。也正因为如此，具有专业背景的从业人员往往比非专业人员更具稳定性，因为前者显然更容易通过专业水平的提升获得晋升机会。
10%
78%
与本次调查的人员，在此非常感谢所有参与本次
您具有一定的参并相信这篇调查报告对您具
反馈，并希望您考价值。我们欢迎您的反馈
3-5年3-5年11-15年10-15年
6-10年6-10年15年以上15年以上
研建议。提供更多具体的市场调研建议
仅供参考。如您想获取更多信息或为我们提供个人建议，请联系我们。科声明：本调研报告以科锐国际的数据库为基础展开调查，所有数据仅供参锐国际市场调查中心marketing@careerintlinc.com
2011年企业雇佣趋势
企业招聘和前些年明显不同的差异是，企业更加务实，对学历、资历的期望值开始下降，代之以对一线工作经验的青睐。熟练的专家型人才仍为人才市场上的稀缺资源，企业迫切需要有一线市场工作经验、学习能力强、沟通能力强，且具备敬业度的人才。
?超过六成的企业表企业表示2011年将增
80后对70后乃至60后的追赶已经给职场带来一轮重新的洗牌，80后开始迎来他们的职业高峰期，更有活力，耐力也更强。
留住员工的政策最常?雇主采取的留住员
同时中国二三线城市已经崛起，不论传统还是新兴行业几乎都在面临如何开拓和抢滩新市场的问题。二三线城市人才招聘与引进的呼声越来越大。
见的是奖金组合、、职位晋升和培训，日常补贴、以及灵活及灵活弹性的工作时间。
加员工招聘数量。。72%的企业渴望寻找到具备一线市场线市场拓展能力的专业人才。
?员工最希望企业具备的的特质依次为：具有良好的发展前景；为员工提供广阔的职业晋升空间；为员工提供系统的培训；内部工作氛围好，人际关系和谐以及用人原则公开、公正，唯才是用。
雇主倾向
?53%的企业认识目认识目前吸引人才最
有效的方法是提供良提供良好的薪酬福利体系。54%的企业表企业表示将提高现有员工薪酬水平。
员工倾向
?63%的回复者愿意更换工作来获得
更好的职业发展机会。46%的回复者表示愿意考虑二三线城市机会。?43%的回复者期望在自身薪酬与福利分配上有更多的选择权和灵活性。
2011年六大行业预期雇佣趋势员工偏好激励与企业实际激励（多选）
薪酬和奖金职位晋升
71%
82yeqX%
38G57%
7%
28%
消费品医疗卫生高科技金融服务房地产工业制造
56qWsdU%
38%
252%
17%(%
培训机会弹性工作时间股票期权/津贴增加带薪假期额外医疗补助额外住房补助
话费话费、交通、健身等日常补贴
55%
12%
45%
539%
0%
增加
持平
50%
减少
100%
尚未确定
0%
企业实际激励
20@`?0%
员工偏好激励
2011年科锐国际行业雇佣市场与薪酬分析研究报告?科锐国际人力资源力资源有限公司
翘首期盼的年终奖
岁末年初，年终奖红包的多寡成为所有职场人士最翘首期盼首期盼的事项，特别是伴随着2010年经济全面复苏，各行业才市旺盛市旺盛，招聘市场异常火爆，年终奖金的及时发放则成为公司激励和激励和保留员工的有效手段之一。
由于工作职能以及所属行业的不同，年终奖金的发放方式及方式及金额差别也所有不同，总体以员工的基本月薪或年薪为基数基数，并依据所在行业及企业的业务状况以及个人工作绩效考核评定核评定。其中职能类以1~2个月的薪资居多；销售类除业绩提成外成外，按照超出年度销售任务的比例来发放，表现优异的年终奖金甚奖金甚至可以达到双倍的年薪。
此外，年终奖的发放除了现金还包括培训、旅游基金及实物及实物福利等多样化的组合方式。
薪酬增幅VS CPI涨幅
经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显，招聘市场异常火异常火爆，三大力量使得涨工资的呼声在年底分外高涨。在调查中查中，超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%，，实现实际薪资“正增长”。而来自企业方的反馈，六大行业20112011年的平均薪酬涨幅将达到10%，其中金融、房地产行业领跑领跑；医疗卫生、高科技、消费品、工业则比较稳定。
金融15%
房地产12%
医疗卫生医药10%
高科技8%消费品8%工业
7%
0%
5%
10%
15 %
2011年科锐国际行业雇佣市场与薪酬分析研究报告?科锐国际人力资源力资源有限公司
年终奖金占薪资的比例
调查中超过三成的受访者明确表示今年
可以拿到年终奖。
39%的受访者表示年终奖的预计金额为基本薪资的6%-10%
3%
20%
16%
少于5%少于3%３%-5%3%-5%5%-10%6%-10%-20%-209%
22%
大于20%
大于20 11年薪酬的涨幅
大部分回复者对工资的增长持保守态度。超过五成的被访者预期自己2011年的薪酬涨幅会超过5%，跑赢当前CPI。
3%
21%
13%
不知道
不确定30%
少于5%少于5%5%-10%5%-10%-10%-25%
33%
大于25%大于25%
消费品行业
二三线城市成为热点和驱动力，产品产品研发和营销人才需求旺盛
消费品行业的中国布局正发生着变化：以快速消费品行业领跑的二、三线城市扩张之路在2010年达到又一个巅峰，甚至连一向定位高端消费人群的奢侈品大牌也不甘落后，抢占和深耕新市场的步伐纷至沓来。这使得众多企业在二三线城市的迅速发力成为消费品行业明显的驱动力，当地人才需求旺盛。同时消费品的生产与制造也会随着制造业、IT产品、零售行业的变化而产生联动效应。
面临竞争激烈、业态复杂、消费者变化频率很高的市场环境，消费品行业需要人才能够迅速适应深度的市场竞争和广度市场竞争，而不再是经验导向性。对于高层职业经理人则需要具备对整个市场全局的认识，是否了解更广泛中国新兴消费市场的特点，利用资源，然后发力。
消费品行业的人才需要提高自己的商业敏感度，经常做行业审视和自我评估，捕捉更多的商业机会。除了观察市场上同行中做的最好的品牌和推广方法，同时多与跨行业精英进行交流和互动，每半年或一年对自己的职场生涯做个盘点，对本行业进行多维观察与分析。随着中国企业的国际化进程加快，以及向新兴市场区域的不断渗透，可多关注中国企业中的职场发展机会。
具体来看：2011年，消费品行业的人才需求集中在产品研发和营销两大类：产品研发类人才需要能对产品做出长远规划、能对消费人群做出长期捕捉和筛选。营销人才则更需要具备全局观，以及总部和区域并行作战的能力，比如销售人员能否兼顾市场，有没有商业前瞻性，都将是未来考察人才的重要标准。
典型岗位及薪酬概况
职位名称
销售总监市场总监研发设计总监零售店总经理采购经理市场经理大客户经理销售经理
税前基本年薪（单位：人民币万元）
40-8030-5030-4025-3625-3018-2515-2014-18
2011年科锐国际行业雇佣市场与薪酬分析研究报告?科锐国际人力资源力资源有限公司
中国行业雇佣市场与薪酬分析调研报告2011(PDF) - 图文
