综合练习及答案 (一) 单项选择题
1．谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ （ A ) Ａ．莱维特 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格 D．泰勒
2．梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？ （ B ） Ａ．群体动力 Ｂ．人际关系 Ｃ．需要层次 D．科学管理
3．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是 （ D ）
Ａ．测验法 Ｂ．观察法 Ｃ．个案法 D．实验法 4．群体动力理论的创始人是德国心理学家 （ D ） Ａ．冯特 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格 D．勒温
5．能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解， 对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是 （ C ） Ａ．测验法 Ｂ．观察法 Ｃ．个案法 D．实验法
6．被称作“工业心理学之父”的是 （ C ）
Ａ．莱维持 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格 D．泰勒 7．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( A )。
Ａ．选择性 B ．理解性 C ．整体性 D．恒常性 8．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？ （ C ) Ａ．首因效应 Ｂ．近因效应 Ｃ．晕轮效应 D．社会刻板印象
9．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的（ D ）。
Ａ．首因效应 Ｂ．近因效应 Ｃ．晕轮效应 D．社会刻板印象
10．库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？ （ A ) Ａ．他人评价 Ｂ．社会比较 Ｃ．内省 D ．自我显示
11．一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了以下哪种因素的影响？ （ C ）
Ａ．知觉者 Ｂ．知觉对象 Ｃ．知觉情境 D．知觉态度
12．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（ B ）
Ａ．王师傅善于阿谀奉承 Ｂ．李厂长的所作所为确实值得称赞 Ｃ．王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长 D．无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因
13．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于 （ D ） Ａ．胆汁质 Ｂ．多血质 Ｃ．粘液质 D ．抑郁质
14．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（ C ） Ａ．兴奋型 Ｂ．活泼型 Ｃ．安静型 D ．抑制型 15．编制16种个性因素问卷的是 （ D ） Ａ．艾森克 Ｂ．荣格 Ｃ．霍兰德 D ．卡特尔
16．热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （ A ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪 D．理智
17. 独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（ B ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪 D．理智
18. 易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？ （ C ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪 D．理智
19. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是 （ B ） Ａ．兴奋型 Ｂ．活泼型 Ｃ．安静型 D ．抑制型
20．谁提出了认知不协调理论？ （ B ） A. 海德 B．费斯汀格 C．勒温 D ．维纳 21．一个人的态度最稳固的阶段是 （ C ）
A ．顺从阶段 B．同化阶段 C． 内化阶段 D．学习阶段 22．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？ （ B ） A ．适应 B．自我防御 C．价值表现 D．知识
23．员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？ （ C ） A. 成就需要 B．亲和需要 C．组织承诺 D．工作难度
24．用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？ （ B ） A. 工资 B.工作成就感 C.工作安全性 D.
25．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（ C ）
A ．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B．穷人很少参加排场讲究的社交活动 C ．在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D ．一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作 26．某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？ （ A ）
A ．及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B ．顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C ．给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D ．充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
27．某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是 （ A ）
A ．只有生理需要和安全需要的人 B．只有生理需要和尊重需要的人 C ．只有归属需要和尊重需要的人 D．只有安全需要和尊重需要的人
28．中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经
成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明 （ C ） A ．双因素理论在中国不怎么适用
B ．保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C ．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D ．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
29. 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？ （ C ） Ａ. 高度压力 B. 轻度压力 C. 适度压力 D.情境压力
30. 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？ （ C ） Ａ. 高自我效能感 Ｂ. 内控型 Ｃ.A 型人格 D.B 型人格 31. 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？ （ B ） Ａ. 高自我效能感 Ｂ. 低自我效能感 Ｃ. 内控型 D.B型人格
32．下面属于群体的是 （ C ）
A ．邻居 B．同乘一辆车的人 C．同一支球队的队友 D．同在一家餐厅吃饭的人
33．有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于 （ B ） A ．非正式群体 B．正式群体 C．小群体 D．参照群体
34、个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是 （ C ） A ．社会惰化 B．社会抑制 C．社会助长 D．服从
35．“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于以下哪种现象？（ B ） A 、社会抑制 B、社会惰化 C、社会助长 D、从众
36．“仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响？ （ A ） A ．能力 B．交往频率 C．互补性 D．相似性 37．自我管理型团队的组成人数通常是 （ C ） Ａ.5人以下 Ｂ.5～10人 Ｃ.10～15人 D.15人以上 38．“随大流”说的是什么现象？ （ B ） Ａ. 服从 Ｂ. 从众 Ｃ. 责任分散 D.社会阻抑作用
39．下级向上级汇报工作， 出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于 （ A ） Ａ. 信息过滤 Ｂ. 选择性知觉 Ｃ. 情绪状态 D.语义障碍
40．“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？ （ D ） A. 能力 B.个性品质 C.互补性 D.相似性
41．“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？ （ A ） A. 距离 B.个性品质 C.互补性 D.相似性
42．冲突是由于（ B ）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。 A ．组织 B．群体 C．利益 D．目标 43．在沟通中，信息的发送者称为 （ B ） A ．交流源 B．信息源 C．接收源 D．活动源
44．处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一
向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（ C ）
A ．高工作、高关系 B．高工作、低关系 C ．低工作、高关系 D．低工作、低关系
45．石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信 服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 （ D ） A ．法定权 B．奖赏权 C．专家权 D．参照权 46．管理方格图中的贫乏型领导是 （ D ）
A．关心生产和效率，不关心人 B．关心人而不关心工作或生产 C ．对人和对生产都关心 D．对人对工作都不关心
47．情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是 （ B ） A．低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B．高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C ．低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D ．低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系 48．根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，下列哪？ ( D ) A. 命令式 B.说服式 C. 参与式 D.授权式
2020年电大考试《管理心理学》综合考试题及答案
