驾驶员管理及考核制度
一、目的 为了合理调配和利用现有车辆资源，进一步规范公务车用车管理，确保正常高效用车， 提高公务车驾驶员自身工作水平和工作责任心，拟对驾驶员进行绩效考核，并采取双挂钩的 考核方式，即：绩效工资与工作态度（主动性、积极性、责任性）挂钩，绩效工资与工作质 量（准确性、及时性、有效性）挂钩，充分体现按劳分配、效率优先的原则，特制定本实施 办法。
二、适用范围 公司所有公务车辆驾驶员的管理 三、主要职责及内容
1、行政部负责公务车辆的管理与用车调度。 2、公司驾驶员负责日常车辆的维护。 3、驾驶员绩效管理办法。
四、驾驶员日常车辆保养与养护及用车流程规定 1、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通管理的规章规则，
安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少
用 1 天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。每天抽适当时间擦洗车辆，以 保持车辆清洁（包括车内、车外的清洁）。
3、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加
补 或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才 临时去加油。油卡金额不足时，应提前向行政部汇报，以防出现因无车油而影响正常出 车的情况。驾驶员油卡必须专卡专车加油，不准给予公司以外车辆加油，一经发现，给 予开除处分。驾驶员在每次出车的时候均需用车部门人员在《行车记录表》签字，油费 分摊参照《行车记录表》。
4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的
路 段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
5、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定要保证证件齐全。 6、每月 30 日以前，驾驶员应查询自己负责的车辆有无违章并及时处理，驾驶员因违章或
证 件不全被罚款的，费用不予报销。因个人原因违章造成后果由当事人负责，费用不予报 销。
7、 驾驶员在执行接待任务时应热情接待，有礼有节，注意个人言行，使用礼貌用语。 8、 上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在办公室待命。不准呆在车上或私自把车开
出 去。如有车辆汽车、保养等要事确实需离开办公室时，要告知行政部去向和所需时间， 经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到行政部报到。
9、在完成公司固定分配工作之外，应服从公司工作安排，对无故不服从调度者，给予警告
处 分，三次以上给予辞退处分。不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可 向行政部主管 / 负责人反映。
10、每日驾驶员必须到行政专员处明确出车任务，对于早车出车任务不得迟到并及早与用
车 部门人员做好沟通； 驾驶员出车执行任务， 遇特殊情况不能按时返回执行下一个出车任 务时，应及时通知行政专员，并说明原因。遇有部门需驾驶员临时出车而直接与驾驶员 联系的情况，驾驶员应把情况及时告知行政部，由行政部进行合理的安排，以免造成重 复安排。
11、车辆的停放。下班后及非工作日时间，应将车辆停放在公司，不论任何情况均不准私
自 用车。
12、驾驶员未经行政部主管 / 负责人批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练
习驾 驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。一经发现给予警 告处分。
13、车辆的借用。 特殊情况如需车辆借用， 需填写申请经由行政负责人签批同意后方可
借用， 车辆归还时都必须做车况及车外表面的确认，并办好交接手续。车辆在借用期间发生的 一切费用由借用人（借用部门）承担，若因借用人的原因造成车辆的故障和损坏，由借 用人承担所有维修费用。 五、驾驶员绩效考核细则
1、驾驶员的考勤管理：驾驶员因工作特殊性，采用不定时工时制，不计算加班费。驾驶员
考 勤时间以《行车记录表》登记签到为主。
2、驾驶员因工作原因， 工作到晚上 19:00 以后，给予 20 元/ 餐补贴，按照财务相关制度
进行 报销领取。
3、驾驶员工资分配方式及考核内容：
驾驶员每月工资分为： 固定工资 3000 元，绩效工资 1000元，公里数补贴工资元 / 公里补 贴工资， 按本办法考核发放其绩效工资。
3、公务车驾驶员的绩效工资分成两块：一是里程补贴，根据每月统计实际里程数进行核算，
每公里发放补贴元；二是绩效工资，由相关负责人按月对其进行绩效考核，考核指标主 要包括车辆保养情况、有无交通事故、工作态度等（详见附表 3），根据考核结果核发 考核工资。
4、年度内无事故出车，《驾驶员评分表》平均分在 95 分以上者，给予年度安全行驶奖，
奖 金额度为： 1000 元-2000 元。
5、考核程序 考核周期为一个月，每个月中行政专员需定期对驾驶员进行考核抽查（每周
不得低于 1 次，
每月不得少于 4 次），抽查后由行政专员填写《驾驶员评分表》。次月 3日前行政专员 负责对驾驶员上月行驶里程进行审核确认，并按公司有关规定计算出里程补贴，填
写于 《驾驶员绩效考核表》（附表，以下简称《考核表》）
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