好文档 - 专业文书写作范文服务资料分享网站

设备故障质量诊断研讨会议纪要

天下 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

会议纪要

2013-001 号

设备故障质量诊断研讨会

会议纪要

主题:设备质量

2013年1月30日上午,机械制造集团针对近期铝化公司一车间设备发生了内

筒焊缝裂开故障,在生产部会议室组织召开了设备质量诊断研讨会。集团公司 领导***、***、设备管理部及车间负责人***、***、***;公司有关方面负责人 ***、**、***、***、***、**、***、等23人参加了会议。

会上,工程部和市场部分别就发生内筒焊缝裂开故障的工艺状况、设计参

数、检修现状和设备制作质量做了专题发言,与会人员本着实事求是的原则, 从人机料法环等方面进行讨论、剖析和要因论证;设备管理部从机械设备工作 机理上进行分析诊断,并代表业主方设备主管部门对下步各有关单位加强工艺、 质量控制等方面提出了解决问题的具体措施和建议;副总经理***对制造厂提高 服务意识及加强设备制作质量等事项提出了严格要求;最后公司总经理***对本

次研讨会进行了讲评,对会议精神的落实进行了安排,并就公司树立“一盘棋” 思想,加强与顾客单位有效沟通和理解、健全质保体系坚持持续改进等方面工 作提出了明确的目标。

会议由***同志主持。

现将会议内容纪要如下,望各单位积极组织学习并认真落实整改。 一、设备故障描述

2013 年 1 月 5 日车间***#装置发生了内筒焊缝裂开故障。接到单位通知后,

检修部吊出设备现场检查,发现设备上部严重变形,原尺寸为¢990,变形 后尺寸¢1070,未发生撕裂,但焊缝表面已出现裂纹,离上部1米焊缝处 发生变形撕裂,焊缝裂开 450mm,同时也发现焊缝有未焊透迹象。1 月 6 日制

造厂会同检修部立即更换安装备用设备,将损失降低为最小。内筒设备使用周 期约为 8-10 个月,此台设备是 2011 年 9 月生产,于 2012 年 3 月初投入使用,

1 / 4

使用周期不到一个月,以往也发生过多起类似故障,但这次故障间隔期较短引

会议纪要

2013-001 号

起了公司的高度重视。按照公司主要领导要求,制造一车间于 1 月 10 日召开设

备质量分析会,重点从自身内因上多方查找原因,会后已拟定相关整改方案, 厂有关单位正在落实并组织实施。

二、故障原因分析 造成事故的原因为:

1、生产工艺控制方面,由于装置操作控制系统较为传统、过程介质腐蚀性 强、现场环境恶劣、加之内外衬筒压差控制参数为 0.05MPa,给现场操作精准 度控制形成一定难度;

2、设备制作方面,从设备制造焊接工艺分析诊断,制造厂铆焊车间在 1#

高压釜内筒焊接作业过程中质量控制不细,施焊工人技术不过硬,造成焊缝质 量不高,有未焊透迹象,在外部工艺参数波动情况下,容易诱发出质量故障。 3、

物资主辅材质方面,从近期焊接制作主辅材品质度不高,也可能局部影

响到焊接质量。具体分析判断为:

(1)采购的制作高纯铝设备所需氩气纯度不够,对焊缝质量容易造成影响。

(2)由于过多地考虑成本的因素,焊接所用焊丝因采购批量较大,使用周

期较长,加之没有专门储藏装备,焊丝品质降低对焊缝质量也可能造成影响。 4、

焊接团队素质方面,从设备制作人力资源现实状态诊断,由于公司人力

资源整合,部分有经验员工调出,加之老员工退休,焊接人材队伍配备梯次断 档,对焊缝质量也可能造成间接影响。

三、纠正预防措施及下步持续改进的工作重点

1、公司要求全体员工牢固树立“一盘棋”和精细化管理思想,固化服务意

识、大局意识、效益意识。公司管理部门和设备制作及检修责任主体单位加强 走动式管理,逐步推行集团 AB 类设备巡检制和用户走访制,关健设备挂牌监

护,建立与化工单位沟通的长效机制,实施分工不分家,协同业主方控制工艺 指标,确保设备安全运行。

2 / 4

责任人:;

会议纪要

2013-001 号

完成时间:长效

2、公司责成制造厂痛定思痛,深刻反思,针对内筒焊缝裂开故障,在全厂

范围内进行一次质量意识教育活动;眼睛向内查找缺陷,按可追溯责任原则对 纠正措施和整改方案进行完善和补充,并保证各项措施的落实;力争做到“每 天改进一点点”,严格杜绝类似故障再度发生。检修部及各作业区也要从本次质 量故障中得以启示,制订出保持检修、维保作业质量的预防措施或预案,确保 检修工作质量。

责任人: 完成时间:

3、公司要求制造厂所有常压设备制造产品,一律纳入特种设备质保体系。

严格按国家《特种设备安全技术规范》、《压力管道安装许可规则》标准作业, 重新修订各工序工艺规范,在焊接等关健工序设置质量控制点;加强质量、安 全、进度、成本控制,突出绩效奖惩,确保高纯铝设备的制作质量水平上台阶。

责任人:

完成时间:

4、制造厂在工作中要坚持以人为本,针对本厂人力资源现状,立足自身加

强职工专业技能培训,传承“名师带高徒”作法,力争用二年时间使焊接等特 种设备制作人才队伍梯次配备合理,达到淮化集团设备制造专业基业长青,持 续发展目标。现阶段,若工程量大的季节,请公司协调或商检修部予以支援。 责任人:

责任单位: 完成时间:长效

5、从源头把关,加强物资供应过程的质量控制,制造厂要与集团供应、生

产部门有效沟通。对高纯铝主材要积极参与集团公司合格供方评价,进厂时要 确保入库关,使用过程中发现缺陷及时反馈;高纯铝设备所需氩气专门打报告 采购(以内购为主),严格“4 个 9”的标准,做到专气专用;高纯铝焊丝需量

3 / 4

会议纪要

2013-001 号

要精确计算,合理控制库存,力争做到当年采购当年使用。

责任人:

完成时间:长效。 四、几点建议

1、鉴于直硝装置生产特殊性,建议集团公司考虑对其操作控制系统进行 DCS 改造,使其操作更加精细;

2、建议集团公司在物资“比质比价”采购过程中,适度提高质量权重; 3、鉴于检修公司目前已取得压力管道安装、特种设备制作、安全阀校验等

国家特种设备作业许可资质,但相应资质从业人员结构呈老化趋势,且培养要 有五到八年过程,建议集团公司考虑每年从技师或高职院校招收技术工人。以 弥补目前特设专业人才梯次配备不合理和青黄不接局面。

特此纪要

4 / 4

设备故障质量诊断研讨会议纪要

会议纪要2013-001号设备故障质量诊断研讨会会议纪要主题:设备质量2013年1月30日上午,机械制造集团针对近期铝化公司一车间设备发生了内筒焊缝裂开故障,在生产部会议室组织召开了设备质量诊断研讨会。集团公司领导***、***、设备管理部及
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
01uk38ckpi0zn011oo6h6et871df1c01929
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享