财经智库智库时代 论基于新常态下国有企业思想政治工作策略
周 鹭
（中交第三公路工程局有限公司，北京 100000）
摘要：现阶段，我国大多数的国有企业都处于发展转型的关键时期，而思想政治工作也是国有企业基于新常态下，进行一些现代化的相应改革措施，并且在此形式下，我国的国有企业相应的政治思想工作内容，也都跟着企业的转型发生相应的变化，为了能够更好地适应国有企业的发展市场，并结合企业真实的发展需求对企业目前的实际情况进行详细的分析，创新发展新的政治思想工作方式，以此合理的推动国有企业快速、稳定的向前发展。在目前的环境下，国有企业要针对当前的思想政治工作的情况来分析，对各项工作内容作出相应的调整，本文通过简要分析了当前基于新常态下国有企业思想政治工作的状况、新常态下加强国有企业思想政治工作的意义，以及新常态下对国有企业在有关政治思想工作中所遇到的一些问题进行分析，以求得相应的解决方案。关键词：新常态；国有企业；思想政治工作中图分类号：G621 ??
一、引言
对于新常态背景下的国有企业来说，思想政治工作是一项非常重要的工作环节，对于国有企业未来的健康发展有非常重要的积极意义。
针对经济发展的新常态，提出了国有企业应当对现有的国有企业政治思想管理工作进行相应的优化调整，并且在增强政治思想工作的宣传力度以外，还要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态，要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步，不断凝聚企业的行动力，利用好思想政治工作来有效地解决国有企业在发展的过程中遇到的各种问题，帮助国有企业朝着稳定、健康的方向发展。一般来说，国有企业通常都是过于重视经济效益的多少，经常会忽略企业思想政治工作的重要性。但是对于国有企业来讲，他们发展的“生命线”就是政治思想工作，并且在现有的政治环境下，国有企业就更应当强化自身的发展，将思想政治工作落到实处，保证企业能够适应好新常态环境，进而实现稳定、长远的发展。二、目前新常态下国有企业思想政治工作的现况
（一）国有企业对思想政治工作没有给予高度的重视
对于大多数国有企业来说，其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高，并且相应的管理方式也不是很完善，最终造成了我国的国有企业不能完全将政治思想工作有效地落到实处。而现阶段我国一部分的国有企业都开始逐步实施了“部门合并”，将思想政治工作划归到了党建部门之中，这也就证明对思想政治工作的重视程度不够，无法将其作用充分体现出来。
（二）国有企业的思想政治工作中很少·36·
??文献标识码：A ??文章编号：2096-4609（2024）14-0036-002
三、新常态下加强国有企业思想政治工作的意义
（一）不断提升国有企业员工的思想觉悟
国民经济发展的重要支撑就是国有企业，在传统意义上，国有企业就好比是“铁饭碗”，所以经常会有很多的员工由于枯燥、单一的工作使得在日常的工作中缺少了应有的热情和责任感，从而导致越来越多地员工开始追求个人的利益，忽视了工作的价值性。对于国有企业的发展来说，最重要的除了企业的文化以外就是需要员工们都有积极向上的工作态度及其凝聚力，通过加强思想政治工作可以有效地提升企业员工的思想觉悟和思想意识，让他们发自内心对工作产生正确地认识，并能够坚持保持着积极地工作态度。只有员工们的思想觉悟提升了，才能够成为企业内部发展的动力，为国有企业未来的发展提供一个良好的前景。
（二）不断提升员工的创新意识和整体素质
多次提到了“创新”这个词，“创新”的“新”代表的是一种精神、是一种力量，企业要是想能够稳定健康的发展，就离不开创新的帮助，对于员工来说要有创新的意识和能力，对于国有企业的管理者来说，要充分对企业的实际情况作出科学地分析，提出更多适合企业发展的规划，让企业变得更加有活力。加强政治思想管理工作可以帮助员工提高自身的创新思维和能力，让企业能够在竞争激烈的市场中利用独特的创新占据一席之地。
（三）完善国有企业的规章制度对于国有企业来说，经济效益是企业未来发展趋势和改革追求目标，是能够让企业更加得长远、更加稳定的发展方向。但企业
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注入新鲜血液
现如今，我国的国有企业在进行内部管理时，基本上没有在政工干部人员和普通的工作管理人员之间建立起有效地沟通方式，长此以往这个问题必然会造成国有企业的思想政治工作无法有效地展开，与此同时，由于国有企业的思想政治工作开展的并不顺利，所以能够参与到工作中的人员也是少之又少。
（三）国有企业在思想政治工作上缺乏创新意识
对于大多数的国有企业来说，在思想政治工作方面都缺少了创新的意识，而正因为缺少了对国有企业思想政治工作上的正确认识，导致很多国有企业在专业书并没有对思想政治工作人员提出较高的要求和标准，同时也没有对其开展定期的培训工作，导致思想政治工作人员的综合素质和整体素质普遍不高，严重影响到了思想政治工作的质量和效益。
（四）国有企业在思想政治工作上人才数量不足
由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视，管理制度也没有得到完善，使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才，而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。
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