中小企业薪酬管理制度
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薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效,稳定员工队伍。
第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一。
第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。
第二章 权责
第四条 各部门部长有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第五条 人力资源部按此规定执行各岗员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限。
第六条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第七条 人力资源部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订。
第三章 薪资结构及相关规定
第八条 人员的薪资结构为: 基本工资(基础工资+绩效工资)+补贴＋其它;
第九条 行政办公人员（加工厂一线员工及驻外业务员除外)每月26天为全勤，全勤天数以外，加班工资以每天10元计算。
第十条 基本工资部分，依据岗位和级别的不同而定。具体标准见(岗位工资级别表):
第十一条 绩效工资按基本工资的３0%为基数，根据各系统各部门的绩效考核标准，核算不同人员的月绩效工资。
第十二条 公司人力资源部每季度组织一次晋升评定。晋升评定，每季度由人力资源部、企管部、统一组织。每季度绩效考核总成绩在270分以上者,均有资格填写晋升表,由公司薪酬委员会批复。
第十三条 通过评定者,即可按相应级别在下个月的工资中统一调整。成绩不合格者,根据成绩或不能晋升,或降级,若降级工资同样在个月的工资中调整。
岗位工资级别表
级 别 一级 ０ 二级 2 三级 0 170 ５ 0 700 50 ７5０ 1２0０ ８０0 0 1600 0 四级 五级 2600 岗 位 部 长 代理部长 副 部 长 行 政 办 公 人 员 文员 代理副部长 主管(高级专员) 代理主管 专 员 高级文员 内 勤 基本工资 1７50-1950 1350－1550 105０-1150 注：1、行政办公人员指行政中心、财务中心的所有员工和生产加工厂的行政人员。 ２、代理主管、代理副部长、代理部长的工资标准由系统副总审核,最终按董事长审批执行。 第十四条 每到晋升月份的薪资调整,由人力资源部统一报行政总监、董事长签批后执行。
第十五条 管理层人员的晋升,可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整,不要求必须统一评定。
第十六条 补贴部分,有工龄补贴、学历补贴、职称补贴等。?标准如下:
１、职称,职称补贴分中级、高级,必须是由国家人事部、财政部、劳动部认可的，主管以下人员享受，每月分别给与补助4０、60元;
2、学历,学历补贴分中专、大专、本科及以上，每月分别补助５元、１0元、15元;
３、工龄,自一豆建厂算起，员工进本公司满一年后从第十三个月开始，可享受每年每月２０元的年功薪资补贴，但月年功薪资补贴额度最多不超过100元。
第十七条 其它部分，主要包含全勤奖、扣款、奖惩等不属于基本工资、提成和补贴部分的内容。
第十八条 特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放。
第四章 试用期工资
第十九条 外聘或有相关工作经验的员工试用期均为1-2个月。应届生或其它没有相关工作经验的员工,试用期为3个月。（根据实际工作业绩确定）
第二十条 普通员工试用期工资：生产工人为500元/月，专科为700元／月,本科为8０0元/月。
第二十一条 管理干部试用期工资：主管级(含车间主任）为1000元/月,部长级为12００元/月,总监级为1500元/月。
第二十二条 在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴。其它任何岗位的试用员工均不享受试用岗位的补贴。
第五章 转正定级
第二十三条 一般员工在试用期最后一个月１5日前填写《员工转正申请》报直接主管审批,其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。如可以转正于当月2０日前报本部门部长、总监签批后,交人力资源部审批。
第二十四条 人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批,于当月25日前报董事长核准定级。
第二十五条 所有员工的转正定级工作,都必须依以上流程和要求由人力资源部统一上报,凡出现越级上报者,人力资源部将对责任主管罚款20元。
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