薪酬设计 方案样本
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目录
. 第1章：总则 ........................................................................................................................... 4 第1条：目的 ........................................................................................................................... 4 第2条：制订原则 ................................................................................................................... 4 第3条：适用范围 ................................................................................................................... 4 第2章 薪酬构成 ................................................................................................................... 4 第4条 企业正式员工薪酬构成 ........................................................................................... 4 第5条 试用期员工薪酬构成 ............................................................................................... 4 第3章 高层管理人员薪酬标准的确定 ................................................................................. 5 第6条....................................................................................................................................... 5 第7条....................................................................................................................................... 5 第8条 年终效益奖 ............................................................................................................... 5 第9条 股权激励 ................................................................................................................... 5 第4章 财务部薪酬设计 ......................................................................................................... 5 第10条 基本工资 ................................................................................................................... 5 第11条 岗位津贴 ................................................................................................................... 7 第12条 奖金 ........................................................................................................................... 7 第13条 附加工资 ................................................................................................................... 8 第14条 考核对于薪酬的影响 ............................................................................................... 8 第5章 采购部薪酬体系 ......................................................................................................... 8 第15条..................................................................................................................................... 8 第16条 基本工资 ................................................................................................................... 9 第17条 岗位津贴 ................................................................................................................... 9 第18条 奖金 ........................................................................................................................... 9 第19条 附加工资 ................................................................................................................. 10 第20条 岗位评价 ................................................................................................................. 10 第6章 市场部营销人员薪酬设计方案 ............................................................................... 11 第21条 营销人员薪酬设计的原则 ..................................................................................... 11 第22条 薪酬结构 ................................................................................................................. 11 第23条 基本工资 ................................................................................................................. 11 第24条 奖金 ......................................................................................................................... 12
第25条 津贴 ......................................................................................................................... 12 第26条 福利 ......................................................................................................................... 12 第27条 绩效工资 ................................................................................................................. 13 第七章 研发中心薪酬设计 ................................................................................................... 14 第28条 研发人员薪酬设计的原则 ..................................................................................... 14 第29条 薪酬结构 ................................................................................................................. 15 第30条 基本工资 ................................................................................................................. 15 第31条 岗位津贴 ................................................................................................................. 15 第32条 奖金 ......................................................................................................................... 15 第33条 绩效工资 ................................................................................................................. 16 第34条 福利 ......................................................................................................................... 16 第8章 其他 ........................................................................................................................... 16
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第38条 加班津贴 ......................................................................................................... 17 第39条 病事假期间工资发放标准 ..................................................................................... 17 附录一：岗位评价 ................................................................................................................. 18 研发中心 ................................................................................................................................. 18 营销部..................................................................................................................................... 18
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第1章：总则 第1条：目的
为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。
第2条：制订原则
（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。
（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。
第3条：适用范围
本企业所有员工。
第2章 薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。
第4条 企业正式员工薪酬构成
（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利
（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金
第5条 试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。
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员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
第3章 高层管理人员薪酬标准的确定
第6条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和
职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的40%—50%。
第7条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度
的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第8条 年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。
第9条 股权激励
这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。
第4章 财务部薪酬设计 第10条 基本工资
基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴 (一)基本生活费：参照成都市最低生活费，并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为650元。
(二)学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准（单位：元）
高级会计注册会计助理会计会计师 无职称 师 师师;.
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200
250 350 350 300 硕士及以上 全日制150 200 300 300 250 本科全日制专科或自100
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