.WORD完美格式. （1）每月25日前提交员工晋升调动表至人事部 （2）每月26日人事部对提交的表进行汇总 （1）晋升与调动先确认岗位是否有空缺，调动后现岗位是否有人接替 （2）双方部门负责人批准调动 （3）对该员工进行考核 ☆ 企业文化、公司制度 ☆ 调动后的岗位技能的考核 （1）通过考核的员工在其变动的岗位上进行试用期1-3个月 起草者： 职称：
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部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-05 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工离职办理程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.
.WORD完美格式. 提出申请 （1）试用期员工提前15天前向部门负责人提出离职，部门负责人同意后到人事部领取离职申请表 （2）正式员工30天前向部门负责人提出离职，部门负责人同意后到人事部领取离职申请表 （1）离职后领取“清算单” （2）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 （3）到制服房退还衣服 （4）到人事部办理退还宿舍物品 （5）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 （1）将红联交由财务部领取押金 （2）次月15日领取工资即可 办理程序 结束 起草者： 职称：
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部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-06 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 优秀员工评选程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.
.WORD完美格式. 发布信息 （1）拟定方案 （2）店长审批后发布方案 （3）确定优秀员工奖品 （1）部门组织公开投票 （2）人事部监督投票 （3）部门负责人填写优秀员工推荐表至人事部 （1）人事部审批各部门提交的优秀员工 （2）对筛选出的优秀员工进行考核 ☆考勤、员工对其员工评价、平时的工作态度 （3）对优秀员工进行人才测评的考评 （4）对优秀员工进行面谈 （1）各部门负责人对其优秀员工进行技能上的考核 （1）通过考核的优秀员工在当月文化墙上公布 （2）在员工的大会公布结果及颁发奖品 投票 审批第一阶段 审批第二阶段 通过 起草者： 职称：
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部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-07 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工投诉及建议处理程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.
.WORD完美格式. （1）受理员工投诉及意见 （2）针对提出的意见进行调查 （3）与该意见的相关人士商定整改意见 （4）做好投诉意见的整改方案 （5）公布整改方案 批准者： 职称： 起草者： 职称：
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部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-08 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 人事档案建立和保管程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.
.WORD完美格式. 建立档案 保管程序 （1）建立人事档案文件夹 （2）按部门创建档案袋 （3）劳动合同、补充协议均按部门分类创建档案袋 （1）员工简历表按部门存放，简历表应包括入职登记表、个人履历表、身份证、毕业证以及相关证件的复印件、奖惩材料、职务变动材料、薪资调整材料、考核材料、劳动关系材料 起草者： 职称：
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部门： 任务号： 人力资源部 HR-SOP-09 实行者职称： 人事专员 任务的题目： 员工社保申报程序 需要使用的工具： 效益/质量标准： 做什么 怎么做 ? 为什么 .专业知识编辑整理.
行政人事部SOP[标准操作手册]
