【考题·单选题】(2018年)
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是( )。
A.申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.申请仲裁的时效期间为3年
C.申请人应预交仲裁申请费用
D.申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
『正确答案』D
『答案解析』劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误;劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误;劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。
【考题·不定项选择题】(2018年)
2017年3月甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳务合同。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是( )。
A.派遣岗位
B.派遣期限
C.派遣人员数量
D.劳动报酬
『正确答案』ABCD
『答案解析』劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
(2)关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是( )。
A.张某无权要求支付报酬
B.乙公司应向其按月支付报酬
C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准
D.甲公司应向其按月支付报酬
『正确答案』CD
『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(3)关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是( )。
A.不需事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同
『正确答案』B
『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
(4)关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是( )。
A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
2020年初级会计职称经济法基础考试练习题三含答案
