人力资源数字化转型从0-1方案班
——把人数据化，把数据管理智能化的人力资源管理新模式
课程背景：
在大多数人的认知中，人力资源管理往往是“没完没了的沟通“、“繁琐的事务工作”和“大量的重复劳动”……诚然，在企业管理中，关于“人”的管理是最复杂、也是基础的要素，在企业的业绩和规模告诉发展的背后，人力资源工作者承担了太多压力和庞杂的工作量。
找到更先进的思路和方法，不断“进化”人力资源工作的科学性、标准化和工作效率的人力资源研究工作，也从未停歇！特别是在崇尚“以人为本”的中国，企业人看到并相信着，人力资源管理的先进性，决定着企业发展的命脉！
梁老师结合本人知识结构特质与工作经验，整合出了一套通过数学建模分析的方式，高效智能的管理操盘人力资源的办法，结合大多数人力资源工作者的工作环境，运用常见的办公软件——excel实现了“人才管理数据化，数据分析模型化”的智能型人力资源管理办法，可以有效的解决以下工作困惑：
——人力资源规划缺乏科学依据，靠“感觉”， ——组织结构调整缺乏方法，靠“猜”， ——招聘计划缺乏科学规划，靠“提需求”， ——组织优化缺乏科学策略，靠“一刀切”， ——薪酬设计缺乏系统思考，靠“市场反馈”； 通过高效的智能化数据分析思路，也可以解决： ——减少反复无效的沟通会议， ——减少繁琐重复的事务工作，
——减少因为“缺乏依据”产生的沟通内耗。
课程收益：
● 建立通过“数据分析“来进行人力资源全盘管理的思路和方法论 ● 学会“XPM矩阵人力成本模型”投入分析
● 学会“人才结构模型”，能够计算出当前最适合的团队配置状态 ● 学会“人才盘点模型”，快速筛选高潜员工、问题员工和预淘汰员工 ● 学会“绩效改进模型”，快速锁定绩效改进目标，制定改进方案
课程时间：3天，6小时/天
课程对象：有一定数据分析基础能力的人力资源工作者 课程方式：讲授+现场方案设计+互动分享
课程特点：
● 课程类型—纯干货课！对学习者的“数据感”和“基础数学能力”有要求
● 课程设置—学员按照要求准备好一盘数据，现场进行建模和分析，确保理解、可操作、可复制学习成果。
课程大纲
第一讲：把“人”数据化 一、概念—打开新世界的大门
1. 工作的世界跟过去不一样了！（互联网化工作场景展示） 2. 欢迎来到大数据时代——“你”是哪些数据？ 3. 你知道吗？——人力资源工作场景的未来变迁 1）人力资源管理数据化——excel模型展示 2）人力资源管理智能化——python模型展示 3）人力资源管理AI化——未来场景憧憬
主要解决：拓宽视野，重新认识人力资源管理工作 二、实操—转化与建盘——把人数据化
1. 360考评的本质——人才数据化，你用对了吗？ 2. 360考评的误区与无效原因 1）形式大于目的 2）“人情陷阱” 3）成果数据没有应用
3. 三大人才维度数据的提取方式 1）能力维度 2）素质维度 3）经验维度
演示：大果王信息服务公司的360考评分析
实操：建立系统360考评数据盘
文件包：100个世界知名企业的360考评模型 系统工具：excel、档案管理系统云盘
工作方法：每组选择适合自己心意的模型，并建立数据表单，现场模拟360考评流程，讲师帮助数据整理、流程梳理和答疑解惑 阶段成果：
a能够实操真实公司场景下的360考评 b总结出一套360考评的系统流程
c现场产出一套逻辑严整、数据精确的360考评模板
第二讲：500强人力资源数据化的基础—XPM矩阵人力成本模型 一、人效——人力成本的核心
1. 人力成本的定义——企业为“员工”花的钱多吗？ 2. 人力成本的健康占比曲线——花多少钱在“人”上更合理 3. 人效计算公式——人力资源管理的支柱公式
主要解决：明白人力资源数据分析的核心就是提高人效，并清楚人效在不同阶段的变化和计算模型
二、XPM——矩阵分析模型的建立 1. 名企hr不会告诉你的薪酬计算原理 2. 矩阵数据思维——一切智能化的底层思维 3. 矩阵数据的要素解读 1）X——矩阵薪酬的单位算子 2）P——量化表现期待 3）M——量化管理级别 4. 矩阵人力成本模型建模 5. 矩阵人力成本模型分析测算 1）人才结构健康值p/m的测算 2）人才结构健康值p/m的分析与修正 6． 矩阵人力成本模型的分析结果应用 1）组织结构调整计划
《人力资源数字化转型从0-1方案班》
