公司社会保险及公积金管理规定1
社会保险及公积金管理制度 总论第一章
规范公司各项社会保险和住房公积为维护公司及员工的合法权益，第一条
金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：第二条基本基本养老保险、
医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 外籍员工本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工。第三条
由分公司按照当地规定缴纳。 社会保险及公积金的参保管理第二章
第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：
、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；1 、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣2
代缴；
、公司关于社会保险及公积金的预算管理。3
、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。4
第五条参保范围；
（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼 职人员及临时工）
（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工 （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工
新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金” 第六条
手续，并通知需参保人员。
新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户第七条
寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个2口簿复印件的首页及本人页、
月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，
由员工个人承担相应费用及责任。
“城、“农村合作医疗”但因已经参加公司员工符合缴纳保险条件，第八条
等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险镇合作医疗”
的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险第九条
人力资源由人力主管审核后上报总经理批示。报人力资源部，一金的转移申请，
部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费
用金额缴清，第十条
个人部分及产生的滞纳金）（包括单位部分、应缴未缴的保险费公司不负责补缴。
影响在公司参保所如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，
产生的后果由员工个人承担。
员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职第十一条
人力资源部门自员工离手续办理完毕后，办理解除劳动合同手续，手续的同时，
职当月或次月办理五险一金的停保手续。
公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本第十二条
人力资源部门自员工离经人力主管签字审批后，办理解除劳动关系的手续，人，
职当月或次月办理五险一金的停保手续。
离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规第十三条
个人部分及产（包括单位部分、未能及时停保造成多缴纳的保险费定办理停保。
人力资源部在员工来公司办理保险转出手续时，全部由个人承担，生的滞纳金）
核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴第十四条
纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公 积金。
咨询应及时通知、如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，第十五条
由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索人力资源部。
必要时，赔。在索赔时提供所需要的各类证当事人应维持现场原貌并保存证据，
住院医疗明细、医疗发票原件、出院证明、诊断证明书、住院病例、（病例本、明
身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、
责任认定书等）。
缴纳比例及缴费基数管理第三章
社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地第十六条
标准执行，具体执行方法如下： 养老保险：1.
，20%单位缴费＝员工社保缴纳基数× ；8%个人缴费＝员工社保缴纳基数× 医疗保险：2.
，8.2%单位缴费＝员工医保缴纳基数× 2% 个人缴费＝员工医保缴纳基数×
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