第十六条 对党员干部实行问责，依照下列程序进行： （一）对因检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计或者其它方式发现的党员干部应当问责的线索，由公司纪委（或监察室）组织按照权限和程序启动问责；对在干部管理监督工作中发现的应当问责的线索，由人力资源部门按照权限和程序启动问责。
（二）对党员干部实行问责，应当制作《问责决定书》。其中，对省公司管理干部实施问责，需报省公司党委审查批准；对其他党员干部实施问责，按干部管理权限由本级党委决定。《问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机构、生效时间等。《问责决定书》送达问责对象本人及其所在单位，问责机构负责督促问责决定落实，并派人与问责对象谈话，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后续工作。
第十七条 对于事实清楚，仅需要采取通报、诫勉方式进行问责的，可以简化问责调查程序，直接由有管理权限的党委、纪委、党的工作部门作出问责决定。
第十八条 问责决定应当由有管理权限的党组织以书面形式做出，及时向被问责党组织或者党的领导干部及其所在党组织宣布并督促执行。
第十七条 受到责任追究的责任单位或责任人，对责任追究处理决定有异议的，在责任追究处理决定下达之日起15个工作日内，可以向做出责任追究处理的组织提出申请复查，也可以向上级组织提出申诉。复查过程不影响责任追究处理决定的执行。
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第二十条 受到问责的党组织或者党的领导干部应当在接到问责决定后15个工作日内向问责决定机关作出书面检讨。受到问责的党的领导干部应当在民主生活会或者其他党的会议上作出深刻检查，检查情况及时报问责决定机关。
第二十一条 问责决定作出后，有关党组织应当将问责情况通报组织部门。组织部门应当将有关问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，并报上一级组织部门备案；涉及组织调整或者组织处理的，应当在一个月内办理完毕相应手续。
第四章 问责结果运用
第二十二条 受到问责的党组织和党的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。
受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用。受到调整职务处理的，一年内不得提拔。受到降职处理的，两年内不得提拔。 第二十三条 实行问责通报曝光制度。分级建立问责案例库和通报曝光媒体平台。对违反中央八项规定精神的，严重违纪被立案审查开除党籍的，严重失职失责被问责的，以及发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题，应当及时在适当范围通报曝光。 第二十四条 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责，问责决定由当前对其有管理权限的党组织做出。
第二十五条 实行问责情况定期报告制度。党委、纪委和党的工作部门应当每半年分析一次问责工作情况，发现重大问题及时报告。
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第二十六条 各分公司党委可以根据本办法，结合实际制定工作细则。
第五章 附则
第二十七条 本办法由xxx负责解释，具体工作由xxx承担。 第二十八条 本办法自发布之日起施行。
问责决定书
编号： 问责对象 过错事实 职 务 签 收 问责依据及方式 整改要求 8
xx部门 意见 党委审批 意见 对本问责不服的，可以在 年 月 日前向决申诉期限 定单位提出书面申诉。 注：表格内容可附页；本表一式两份，问责对象、决定单位各一份。
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最新企事业单位对党员员工不当履职行为实施问责规章制度模板
