全屋定制家居整装设计师销售安装师傅业绩提成薪酬待遇
核算管理方案
1. 主题内容及适用范围
本制度规定了人员的工资待遇核算办法，适用于各门店。 2. 工资待遇核算办法：
月收入=基本工资+职务工资*（月考核分/85）+补助+业绩提成 2.1基本工资和职务工资标准如下：(单位：元/月) 2.1.1橱柜、衣柜设计、导购、安装工资 职位 基本工资 设计 600 主笔 高级 普通 1100 特级 1300 导购 600 高级 普通 安装师 1200 安装 600 助理师 900 安装工 600 职务工资 1600 800 900 600 注：设计和导购职务工资根据考核调整岗位级别，详见绩效考核制度和岗位晋升制度。 2.2补助标准
2.2.1伙食、通讯按下列标准。
职位 伙食（元/天） 通讯（元/月） 设计员 10 50 导购 10 50 安装组长 15 50 安装人员 15 / 注：无手机者无通讯补助；每月工作期间手机三次未开机者取消当月通讯补助；其他外出通讯费不再报销
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2.2.2其他补助：
2.2.2.1 代量毛尺寸，给予30元/单之补助；代出方案或代下单，给予总提成30%之补助；以上需从该合同设计提成中扣除
2.2.2.2 独立店长助理岗位每月补助600元，兼职店长助理每月补助400元（有其他规定的按其他规定执行） 2.2.2.3出差、探亲、医疗补助参照“补助制度” 2.3业绩提成核算标准：
2.3.1各类业绩提成按如下标准计发：
2.3.1.1导购员实行接单包干制，即谁接单，谁享有提成，提成标准如下： 综合店导购： 每月完成销售回款M M＜15万 15万≤M＜25万 25万≤M＜35万 M≥35万 衣柜店导购： 每月完成销售回款M M＜10万 10万≤M＜20万 20万≤M＜30万 M≥30万
对应橱柜衣柜提成系数K 1.5% 1.6% 1.7% 1.8% 备注 好得家店导购提成再乘1.2系数 对应橱柜衣柜提成系数K 1.9% 2% 2.1% 2.3% 2
备注 适用于衣柜导购
2.3.1.2 设计提成P=入×K1×M 2.3.1.3 安装提成P=入×K2×M
入为每单的设计安装质量系数，根据客户意见反馈单、安装现场反馈及最终检查结果综合评定，规定如下：
1.2，设计及服务质量为优；安装及服务质量为优；无安装
遗留处理单
入= 0.9，设计及服务质量为良；安装及服务质量有一项为良 0.6，设计及服务质量中；安装及服务质量有两项以上为良
0，设计及服务质量中以下；安装及服务质量有一项为中以下或收尾三次（含）以上 K1为设计提成系数,提成标准如下： 橱柜设计师：
每月完成销售回对应橱柜提成系对应衣柜提成系款M M＜20万 20万≤M＜30万 30万≤M＜40万 M≥40万 衣柜设计师： 每月完成销售回款M
备注 数K1 1.4% 1.5% 数K1 1.6% 1.7% 好得家设计师提1.6% 1.8% 成再乘1.1系数 1.8% 2.0% 对应衣柜提成系数K 备注 3
全屋定制家居整装设计师主管经理薪资工资提成评级激励制度
