公司员工教育培训年度积分管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强和规范中国
XX 集团公司（以下简称集团公司）系统员工
教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续 发展的员工培养体系，特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体 员工。
第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第二章 积分标准
第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。
第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积
分和惩罚积分。积分认定按照《中国
XX 集团公司员工教育培训年度积分认定
标准》（附件 1) 进行。
第三章
积分使用
第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国 育培训年度达标积分一览表》（附件
XX 集团公司员工教
2) 。各企业可制定各自岗级年度达标积分
标准，但不得低于集团公司标准。
第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一
:
(— )与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考 核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。
(二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业 资格、 \人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。
第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。
第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法
见《中 国 XX 集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。
第四章 积分管理
第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管
部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相
关部门、班组协助管理。
第十一条 积分实行登记管理：
(— )各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国
XX 集
团公司员工教育培训年度积分登记手册》（以下简称：《积分登记手册》，见附件 3), 进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。
(二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关
证明材料进行积分认定
第十二条 积分实行年审及公示管理：
(一 )各级教育培训主管部门每年 12 月 5 日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在《积分登记手册》的 \主管部门年终审核 \栏内，并盖章确认。
(二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一
周的公示，并于每年 12 月 20 日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。
第五章 附则
第十三条 各分、子公司、直届企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。
第十四条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。
第十五条 本办法自发布之曰起执行。
附件：
1 .中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分
认定标准
2. 中国 XX 集团公司员工教育培训年度达标积分一览表 3. 中国 XX 集团公司员工教育培训年度积分登记手册
附件 1:
中国 XX 集团公司员工教育培训
年度积分认定标准
类 别
认定项目
积分计算
认定依据 备注 未通过相应培 训考核补考不 1 分/ 学时。 在职学历教 脱
产 培训（包括赛前集训）、 学 习
在职学历教育
结业证书或 培训单位证 及格的，不计 算积分；未通 育原则按 10 分/ 年（中 明。若未明 过正常审批手 确标明学时
积
分
专）， 20 分 续自行参加的 数，按 6 学时
/ 年（大专及 学习培训、学 / 天计算 以 上）。 历教育不计入
内。 主办单位证 明
研讨、交流、考察
4 分/天
在
兼职授课（包括当教练）
聘请单位证 包括参加培训 3 分/学时
明和授课讲 后向同事传授 义 对应三级责 任主体分别 聘请单位证 为 5 分/天、
明 4 分/天、 3
分/ 天
岗
培训所得 培
作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员参加技能鉴
题或担当裁判、评委
训
直属企业按基 层企业的标准 执行 积
分
定，为各类竞赛、考试出
师徒合同和 教育培训主
6 分/月
管部门出具 的徒弟达到 年度学习目 标的证明 网络学时记
凡取证类的考 徒弟学习未达 到年度学习目 标按 2 分/月计
带徒弟传授技能
参加与专业、岗位有关的 培训网络或媒体学习、考 试，部门及班组技术授 课、讲座
1 分/学时
试只有取得相 录、考试通过 应证书才可分 合格证书、学 (包括转岗、上 习笔记、部门 岗考试，专业 或班组培训记 技术资格考 录、教育培训 试、技能鉴定 主管部门证明 等） 在
岗
培
事故预想、考问讲解、技
班组培训记 1 分/项/月
录
训
术问答、反事故演习等 积 分
1 分/1000 字。若取得 培训证书原 则按2分/ 个，学历证
业 余
自 与专业、岗位有关的业余 学 自学
与专业、岗 位有关的自 学（含网络 或媒体学习 与考试）笔 记或相关证 书 专著 积
书（中专及 以上）原则 按 5 分/个。
分
公开出版学术专著 在国家核心期刊上 发表，或在国际专 业 学 术 会
专著 学术 论文 规程 心得
议 上 宣 读 在有 CN 、ISSN 刊 号的专业期刊，以 及在集团公司级及
40 分/部
20 分/ 篇
若一篇文章 同
时在多处发
奖
表、宣读以最
登载所发表
励
高级别计分，
积 分
论文的报刊
10 分/篇
杂志或宣读
不重复计算
社专业学术会议上宣
读
在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读
证明
5 分/ 篇
(完整word版)某500强公司员工教育培训年度积分管理办法.doc
