福建省公务员面试培训

2014年福建省公务员面试培训

2014年福建省公务员面试将于2014年6月中上旬进行，进入面试的考生注意时间备考。在此，福建华图为考生提供2014年福建省公务员面试培训备考资料，助考生2014年福建省公务员面试成“公”！

《2014年福建省公务员面试培训：面试形式》

2014年福建省公务员面试采用结构化的形式进行。结构化，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应 考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考 官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也 更为客观、公平、有效。

《2014年福建省公务员面试培训：破题方法》

叔本华说“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”结合实际谈谈你的理解。

【链接综合分析专项第八题】有人说：一个人走路，可以走的很快，一群人走路，可以走的很远，你怎么看?

【破题】每一个人都有其弱点与不足，所以在工作中，个人往往都有其局限性，只有团队，才能帮助个人取长补短，根据能力划分工作，做到人尽其才。表态：团队精神重要性/团队合作

【分析】举例论证：将相和

【结合自身谈做法】团结同事

单位为了让职工过个祥和的春节，在春节前夕，组织对困难职工进行补助，领导让你负责，你认为工作的重点和难点是什么?

【题干分析】个性化问法，横向答题思路，结合六大要素分析。

【破题】春节之际，单位此举体现对贫困员工的人文关怀。

【要点一】重点：筛选出合适人选。

措施：1、小组讨论：制定公平、易于操作的评选标准。

2、内部：Q群或者下发文件形式，通知所有员工。

3、实施环节：填写表格申请——安排人员筛选：除了已有申请表格，还可以访问一起共事同事，确保筛选过程全面——确定名单：公式5个工作日，无异议后进行补助——补助形式：以现金补助或者赠送物品

4、总结：听取同事意见，是否做到公平，将人员名单与实际经费向上汇报。

【要点二】难点：标准制定

措施：1、小组讨论，初步列出达标条件，例如：家庭成员、家庭月收入等，初步拟定文稿。

2、文稿公示，接受所有员工意见

3、根据同事提出意见，进一步完善

4、领导审阅

5、完成标准制定。

《2014年福建省公务员面试热点：拒红包协议》

【热点关注】

近期，国家卫生计生委下发通知，要求二级以上公立医院执行，病人进院后和医生签个协议，承诺不收不送红包。对此，全国政协常委、中央保健办副主任、原卫生部副部长、协和医院肝胆外科医生黄洁夫接受记者采访时认为：让医患双方签不收红包协议书很可笑，医生入职第一天就宣誓过(不收红包)。另外，难道大家签了协议就真的没人收红包了?

【热点解析】

从理论上讲，协议本是一种合同，协议一旦依法签订，对签署当事人无疑都是有约束力的。但事实上，并非所有的协议都会有效力，比如违反相关法律签订的协议，比如没有相关法律责任的协议等。医患之间签不收不送红包协议，明显就属于后者。其完全依靠医生和患者的自律性来解决问题，违反协议也不见得有什么代价或处罚，这必然会使这一纸协议陷入尴尬的境地。

医生和患者之间签不收不送红包协议，其约束效力如何，明显是不确定的。但换一个角度看，拒红包协议又并不可笑。一者，自律与合同条款约束，毕竟是规范人们行为的一些办法，让医生与患者承诺不收不送红包，总比放任不管要强。二者，在无法从体制与制度根本

上解决医患间收与送红包问题的情况下，用协议的办法进行预防“疫苗”注射，不管能否真正产生“抗体”，都算得上是一种积极的努力。

医患拒红包协议也许无效，但它并不可笑。至少，它提醒我们，规范医生行为，理顺医患关系，避免红包下的腐败，促进医疗事业发展，一方面要靠医生与患者的自律和协议，但更重要的是另一方面，必须依靠明确的制度和严肃的法律，坚定不移地进行医疗体制改革。如果有一日，我们做到了将医疗事业、医疗体制引上了正常、健康、科学的轨道，医生与患者之间，也就不存在签不签拒绝红包协议的问题了。