保管、统计、人事信息的完善，记录和反映人员个人经历及工作状况的表现 之一。在岗期间，梳理公司人事档案，建立健全详细的人员花名册电子版，对人 事档案缺失的人员，告知本人并予以完善；结合前期档案管理，增加相关资料入 档，对人员入职、转正、调岗、调薪定薪及时填写单据，并制作异动表，加强人 事档案管理的重要性。
二、薪酬、考勤管理相关
公司的考勤管理核对， 是每一位员工每日工作息息相关的工作依据 ,是每位员 工出勤考核的重要指标之一；在职期间，购置新的考勤打卡机，并每月分两个时 段准确核对每一位员工上下班打卡记录，并作以电子版备注。对加班、换休、请 假、补助、未打卡等考勤相关数据进行核对并制表，电子版备档。完善制作《考 勤管理制度》，结合前期考勤管理， 添加及详细相关考勤事项， 完善假期种类， 假 期核销事项，大大提升考勤监管力度。
参与 5 月份员工考勤及工资的计算；并独立对 6 月份员工考勤、薪酬、奖金 分配进行有效的核算；
三、部门常规性工作；
在本部门的工作中，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作， 配合部门领导完成办公室日常行政工作，加强自身学习，提高工作水平。
四、存在的问题及今后的努力方向；
虽然取得了一些成绩， 但也存在一些问题和不足， 主要表现在 第一，有些 工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位； 第二，由于阅历及年龄原因， 有时候考虑事情还不够周全。
结合以上两点，我应该努力做到第一，加强自身学习，提高个人知识量，要 对部门规划及当前情况做到心中有数；第二，本着事实求是的原则，做到上传下 达、下传上报；
通过这一个多月的工作情况，由此感到自身的担子很重，而自己的能力、阅 历都应该更好的提高，所以不能掉以轻心，今后更加向部门领导学习办公室工作 经验；在今后的日常工作中出现的问题，在综合分析能力、组织管理能力、文字
言语表达能力方面得以锻炼，提升自身业务水平，认真努力，提高工作效率和工 作质量。
我希望成为公司的一名正式员工 ,凭着自己的能力， 以最饱满的工作热情为公 司做出贡献，以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去，紧跟公司发
展的步伐，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天 !
此致
敬礼
篇六:《人事专员转正申请书》
转正申请书
我于2011 年6月22 日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧 张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有 需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结
一、展馆相关事务（助理工作）
{人资转正申请 }.
前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务， 制作培训课件， 对讲解员进行 相关培训。包括礼仪培训， 相关展品的背景介绍， 整个流程的相关介绍； 与涂经 理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 开业前准备 1）每天提前
到场查看当天的工作进展状况。 2 ）配合施工人员对展馆的布 {人资转正申请 }. 置，灯光
对位，画的摆放等， 和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3）开业后，主
动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
一、拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网，为了满足当前人才需求。此
项任务迫
在眉睫。
目前入公司后，拓展的招聘渠道有 58 同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百
度网，闽南 人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用； 通过以上网站
为公司找到合适的人才有场务， 放映员， 保洁，电工。为公司 有效地节约
了人力资源成本；
对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
发布招聘信息
对日常的招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方 面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而 选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
与用人部门进行沟通， 了解招聘需求。 根据用人部门的要求选择合适的招聘 渠道，对人
员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足 10 月份即将 开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历 60 几份。
在专业人才急需的情况下， 采取各种方法吸引优秀的人才。 公司实力的竞争 除了资金外，
人才的竞争也是至关重要的。
如有到人才市场等招聘场所， 了解其相关信息。 掌握最新的行业动态。 如有 合适的人员
顺便招聘。
人资转正申请
