珠宝年度业绩激励制度
为促进门店非素类产品销售提升。（钻石、彩宝、珍珠、翡翠 ）达成公司年度目标，特制定本制度。 本制度适用于xxxx珠宝所有参与销售人员，
本制度适用时间2021年x月--2021年x月
示例； 店长 ，门店年度目标 a= 120万 年度完成率 a≥100%（120w） a≥120%（144w） a≥150%（180w） a≥200%（240w） 年度目标激励 月度目标激励 示例； 员工；月度目标 b=3万 月度完成率 b≥100%（3w） b≥120%（3.6w） b≥150%（4.5w） b≥200%（6w） 月度目标激励 200元 400元 600元 800元 2000元 150元 4000元 400元 6000元 600元 8000元 800元 以上激励政策各阶奖励不叠加享受 设立门店月度目标，完成月度目标，店长奖励150元。 每月非素销售金额排名第一为 销售之星，奖励150元。 每月非素销售件数排名第一为 件数之星，奖励150元。
换款不计件数，只记换款补差金额，两项奖励可以同时获得。 俩名员工件数相同的情况下，销售金额更多的获得件数之星。 俩名员金额数相同的情况下，销售件数更多的获得销售之星。
月销售未达标，且排名最末一名，负激励50元，若完成次月目标即返还。
（门店月目标为年度目标根据不同月份分解，员工目标为门店月目标均分）
员工每日业绩汇报
模板示例；每日汇报 Aa一月非素目标3w元
截止本月15号完成13000元 完成率43%
完成本月目标日均需销售1062元。
店长汇总模板示例;每日公布。 本月目标非素10w 截止目前完成6w
Aa完成10000 件数6件 件数之星 Bb完成13000 件数5件
Cc完成20000 件数3件 销售之星 Dd完成17000 件数4件
已阅确认签名：
珠宝店员工个人目标激励参考
