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. 工作时间表
. 工作的组织形式和社会环境 . 经济激励和非经济激励 E. 工作的质量和数量 标准答案：
9. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。 . 通用技能 . 特定工作技能 . 适应环境技能 . 管理技能
E. 人际沟通技能 标准答案：
10. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 . 环境因素 . 文化因素 . 组织因素 . 财务因素 E. 行为因素 标准答案：E
11. 工作的权限主要包括（ ）。 . 提案 . 承办 . 协作 . 审核 E. 备案
标准答案：
12. 工作分析开展的前提条件是（ ）。 . 组织的工作流程相对清晰和稳定 . 组织结构已确定，具有相当稳定性 . 各部门的工作职位相对明确
. 有充足的人员保证工作分析活动的开展 标准答案：
13. 以工作的输出特征为基础界定的是（ ） . 工作任务 . 工作关系 . 工作条件 . 工作方式 E. 工作责任 标准答案：E
14. 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。 . 工作设置目的 . 职业生涯设计
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. 工作内容
. 工作性质与范围 E. 任职者所负的责任 标准答案：E
15. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。 . 职能工作分析系统 . 职位分析问卷
. 管理人员职务描述问卷 . 临界特质分析系统 标准答案：
16. 工作描述的内容包括（ ）。 . 工作职别项目 . 工作结果 . 工作职责
. 工作条件与工作环境 标准答案：
17. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）： . 该行为发生的背景
. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 . 员工行为可观察 . 行为的后果能被认知 标准答案：
18. 工作要素的选择标准是（ ）。 . 是任职者必须具备的 . 是主管直接制定的 . 能够区分出优秀员工的 . 是差员工缺乏的
E. 是人力资源部独立制定的 标准答案：
19. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。 . 管理职位描述 . 管理工作描述 . 个体职位价值报告 . 团体工作价值报告
E. 与职位对应的绩效评价表 标准答案：E
20. 工作设计需要考虑的因素有（ ）。 . 环境因素 . 组织因素 . 文化因素 . 行为因素 标准答案：
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三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V 1. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。 . 错误 . 正确
标准答案：
2. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。 . 错误 . 正确
标准答案：
3. 工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。 . 错误 . 正确
标准答案：
4. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。 . 错误 . 正确
标准答案：
5. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。 . 错误 . 正确
标准答案：
远程川大《工作分析的理论和技术(1)1153》16秋在线作业1
