盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案（试行）
（全体教职工大会讨论通过）
为了进壹步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、省教育厅《关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》（苏教人[2009]24号）和《盐均区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》（均教发【2010】9号）等文件精神，结合学校实际，制定盐城市葛武小学绩效工资考核分配方案（试行）：
壹、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。
二、基本原则
（壹）尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。
（二）根据绩效考核结果，科学分配绩效工资，合理确定绩效工资中各项目所占比例，坚持向壹线骨干教师倾斜，坚持向重要岗位倾斜。
三、考核对象
按国家规定执行义务教育学校绩效工资制度的学校工作人员。 四、考核内容和项目
（壹）考核内容
1、教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。（附件壹）
2、学校壹般管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核，主要考核其思想品德、服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。（附件二）
（二）考核项目 1、基础性绩效考核
绩效考核由学校根据考核内容，和年度考核结合进行。考核为合格及之上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。
2、奖励性绩效考核
奖励性绩效工资由政府人事、财政部门以绩效工资总量的30%测算，而不是按30%标准对应发放到每个人。考核为合格及之上等次的，发放奖励性绩效工资。对教师绩效和教辅后勤等人员绩效的考核，根据上级文件要求，学校制定《盐城市葛武小学教师绩效考核指标要点》、《盐城市葛武小学班主任工作绩效考核指标要点》和《盐城市葛武小学壹般管理人员绩效考核指标要点》，实行百分量化考核。
（1）班主任津贴。依据学校制定的《盐城市葛武小学班主任工作绩效考核指标要点》（附件三），班主任津贴标准每月250元。原则上按月考核发放，7-8俩个月留待和奖励性绩效工资壹道考核分配，每月应发和实发的差额纳入学校奖励性绩效工资总量。
（2）骨干教师津贴。对常年工作于教育教学壹线的名教师、市（区）学科带头人、教学能手、教坛新秀等发放的津贴。标准根据各类人员相应职责和履责情况确定。
（3）超课时和工作量津贴。
①学校根据学科教师周授课时数的规定（学科间合理设定系数）计算出全校教师平均周课时，作为全校教师的基本工作量，若教师实际工作量少于全校教师的基本工作量，考核时于工作量壹项酌情扣分；若教师实际工作量多于全校教师的基本工作量2节之上，则视为该教师超课时。
②对于完成学校规定的工作量后，又接受由学校安排的课时或其他工作的，则视为该教师超课时。
③超课时发放超课时津贴，每课时5－10元。超工作量和教育教学成果奖励于附件壹、二中相应加分。
（4）教育教学成果奖励。
①参加国家、省、市、区级教育主管部门组织的优质课（基本功、教学设计、课件制作、说课等）比赛，获国家壹等奖、国家二等奖（省壹等奖）、省二等奖（市壹等奖）、市二等奖（区壹等奖）、市三等奖（区二等奖）、区三等奖分别奖励300元、250元、200元、150元、100元、60元。
②教师参加课件、教学用书编写（教育主管部门委托），奖励100-200元。
③学科建设或综合实践活动开展成绩突出者，奖励100-200元。 ④竞赛指导奖
文化类：学科竞赛，于各级各类学科竞赛中，学生获奖，给予辅导教师奖励，省级壹、二、三等奖分别奖励120元、100元、80元，市级壹、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元；区级壹、二、三等奖分别奖励80元、60元、40元。（作文竞赛指导学生俩人或俩人之上获奖则按系数1、1.5、1.8计算）
艺术类(音、体、美、信息技术)：体育运动会等中第1-2名视为壹等奖，3-4名视为二等奖，5-8名视为三等奖。
学生个人获奖，指导老师奖励同文化类；团体总分获奖，奖励指导教师，市级壹、二、三等奖分别奖励400元、300元、200元；区级壹、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元。
各级竞赛是指由教育部门组织、经学校批准参加。
⑤课题：国家级、省级、市级、区级课题，奖励课题组。立项：奖整个课题组分别为800元、600元、400元、200元；结题：分别奖800元、600元、400元、200元；获奖：分别奖1000元、800元、600元、400元。
⑥论文（案例）（评审费自付）：获省级壹、二、三等奖分别奖励150元、100元、80元；市级壹、二、三等奖分别奖励100元、80元、60元；区级壹、二等奖分别奖励80元、60元。每发表壹篇论文，按国家、省级分别奖励150元、100元。
（5）管理干部工作量。管理干部于上级没有出台文件前，仍根据苏编（1999）64号、苏教人（1999）49号、苏财行（1999）78号文件规定执行，学校评聘专业技术职务的校级、副校级、职能机构负责人承担的管理工作量分别折算为同
学科教师标准授课时数的3/4、2/3、1/2，和自己的其它工作量合且计算工作量，经考核分等次考核发放。
（6）经区教育局批准的区内教育系统借用人员享受学校同类人员的水平。 （7）对办理提前离岗手续的人员，按有关文件精神执行。
（8）按规定程序履行批假手续的病休人员，基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴按照病假工资计发的办法执行，即病假于俩个月以内的，全额发放；病假超过俩个月不满六个月的，工龄满十年的，全额发放，不满十年的，从第三个月起按90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，按70%计发，工龄满十年不满二十年的，按80%计发，工龄满二十年的，按90%计发。
病休人员奖励性绩效工资的发放办法：壹学期病假时间超过三个月的，不参加本学期奖励性绩效考核；壹年病假时间超过六个月的，不参加当年奖励性绩效考核（除国家规定享受的工休假除外）。
获得省级之上劳模称号人员病假期间的工资按原标准发放。 （9）落聘待岗人员，待岗期间停发奖励性绩效工资。
（10）其他违反关联法律法规和规定，情节较轻，影响较小组织未处理的，扣除2个月的奖励性绩效工资；凡违背计划生育的、有偿家教被查实的、推销或变相推销教辅资料的、考试作弊被查实的和年度教师读书学习活动考核不及格的不享受全年奖励性绩效工资。发生安全事故和体罚学生的关联责任人，视情节扣除其全年奖励性绩效工资的5%—30%。
（三）考核发放办法
(绩效管理方案)盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案(修订)
