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(单选题) 1: 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。 A: 等级 B: 实用性 C: 准确性 D: 权重 正确答案: (单选题) 2: （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。 A: 职能工作分析问卷 B: 职位分析问卷 C: 关键事件分析技术 D: 任务清单系统 正确答案:
(单选题) 3: 工资等级通常是职务说明书中( )的常见项目。 A: 职务定位 B: 职务描述 C: 工作职责 D: 职务要求细则 正确答案:
(单选题) 4: 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。 A: 系统作用 B: 开发 C: 积极性 D: 有效利用 正确答案:
(单选题) 5: 临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。 A: 工作特殊输入 B: 工作特殊权限 C: 工作的特殊要求 D: 个人特质 正确答案:
(单选题) 6: 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。 A: 开放 B: 系统化 C: 结构化 D: 分散化 正确答案:
(单选题) 7: 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当?斯密提出的( )。 A: 工作专业化 B: 职能专业化 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案:
(单选题) 8: 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。 A: 收集信息阶段 B: 分析阶段 C: 运用阶段
D: 反馈与调整阶段 正确答案:
(单选题) 9: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。 A: 基本起因 B: 必然要求 C: 动力
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D: 当然结果 正确答案:
(单选题) 10: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。 A: 工作本身 B: 职员本身 C: 企业文化 D: 工作环境 正确答案:
(单选题) 11: 在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。 A: 回答的信息扭曲 B: 回答者无兴趣 C: 耗时多，成本高 D: 信息杂乱 正确答案:
(单选题) 12: 薪酬体系的基础是（ ）。 A: 货币薪酬 B: 非货币薪酬 C: 基础工资 D: 绩效工资 正确答案:
(单选题) 13: 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。 A: 工作概要 B: 工作详述
C: 重要的任务维度 D: 非常重要的任务 正确答案:
(单选题) 14: ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。 A: 职务 B: 职责 C: 职位 D: 工作要素 正确答案:
(单选题) 15: 下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。 A: 可收集较多信息 B: 应用面广 C: 能省工作时间
D: 得到的信息具体准确 正确答案:
(单选题) 16: 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。 A: 工作定位 B: 工作描述 C: 工作职责 D: 工作要求细则 正确答案:
(单选题) 17: ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A: 轮班作业 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作扩大化 正确答案:
(单选题) 18: （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。 A: 工作任务 B: 工作流程
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C: 工作的转换特征 D: 工作的关联特征 正确答案:
(单选题) 19: 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。 A: 工作内容 B: 任务属性 C: 职员本身 D: 工作条件 正确答案:
(单选题) 20: 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。 A: 19世纪50年代 B: 19世纪80年代 C: 20世纪50年代 D: 20世纪80年代 正确答案:
(单选题) 21: 工作系统的选用首先取决于（ ）。 A: 工作的结构性 B: 工作结果 C: 企业价值观 D: 工作的过程特征 正确答案:
(单选题) 22: （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。 A: 工作描述 B: 工作权限 C: 工作名称 D: 工作目的 正确答案:
(单选题) 23: 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。 A: 权限 B: 关系 C: 范围 D: 环境 正确答案:
(单选题) 24: ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。 A: 工作轮换 B: 轮班作业 C: 工作小组 D: 工作扩大化 正确答案:
(单选题) 25: ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。 A: 工作关系 B: 工作名称 C: 工作输入 D: 工作概要 正确答案:
(多选题) 1: 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ） A: 职位名称分析
B: 任职者的实际素质分析 C: 工作内容分析 D: 工作环境分析
E: 工作任职者的必须条件分析 正确答案:
(多选题) 2: 工作要素的选择标准是（ ）。
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A: 是任职者必须具备的 B: 是主管直接制定的 C: 能够区分出优秀员工的 D: 是差员工缺乏的
E: 是人力资源部独立制定的 正确答案:
(多选题) 3: 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。 A: 制定人力资源规划 B: 确定任职资格 C: 工作评价 D: 工作分类 E: 绩效考核 正确答案:
(多选题) 4: 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。 A: 环境因素 B: 文化因素 C: 组织因素 D: 财务因素 E: 行为因素 正确答案:
(多选题) 5: 工作背景信息包括（ ）。 A: 工作的物理环境 B: 工作时间表
C: 工作的组织形式和社会环境 D: 经济激励和非经济激励 E: 工作的质量和数量 正确答案:
(多选题) 6: 工作描述可以应用于（ ）。 A: 人员招聘 B: 培训与开发 C: 绩效评价 D: 组织设计
E: 人员晋升调动管理 正确答案:
(多选题) 7: 工作扩大化的途径主要有（ ）。 A: 上行工作装载 B: 下行工作装载 C: 纵向工作装载 D: 横向工作装载 正确答案:
(多选题) 8: 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。 A: 通用技能 B: 特定工作技能 C: 适应环境技能 D: 管理技能 E: 人际沟通技能 正确答案:
(多选题) 9: 工作的权限主要包括（ ）。 A: 提案 B: 承办 C: 协作 D: 审核 E: 备案
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正确答案:
(多选题) 10: 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。 A: 管理工作因子 B: 管理激励因子 C: 管理绩效因子 D: 工作评价因子 正确答案:
(多选题) 11: 以工作的输出特征为基础界定的是（ ） A: 工作任务 B: 工作关系 C: 工作条件 D: 工作方式 E: 工作责任 正确答案:
(多选题) 12: 工作环境主要包括（ ）。 A: 物理环境 B: 化学环境 C: 心理环境 D: 生理环境 正确答案:
(多选题) 13: 工作分析所需要关注的主要对象包括( ). A: 工作对象 B: 工作输出特征 C: 工作输入特征 D: 工作的转换特征 E: 工作的关联特征 正确答案:
(多选题) 14: 管理人员描述问卷的优点在于（ ）。
A: 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强 B: 为培育管理人才指明了方向 C: 成本低
D: 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据 E: 可以深入分析所有类型的管理工作 正确答案:
(多选题) 15: 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。 A: 职能工作分析系统 B: 职位分析问卷
C: 管理人员职务描述问卷 D: 临界特质分析系统 正确答案:
(多选题) 16: 工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ ） A: 职位评价 B: 岗位分类 C: 员工素质测评 D: 企业劳动人事管理
E: 职工招聘、任用、选拔、培训 正确答案:
(多选题) 17: 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）： A: 该行为发生的背景
B: 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的 C: 员工行为可观察 D: 行为的后果能被认知 正确答案:
川大《工作分析的理论和技术(1)1153》18春在线作业2
