创字（2007）SZ-CSY-XZ-HR-01号
（试 行）
呈送：董事长 批准：总经理
发至：
公布：
存档：人力资源部
目 录
前言………………………………………………………………………………（1）
员工守则…………………………………………………………………………（2）
员工修养与操行…………………………………………………………………（3）
语言规范…………………………………………………………………………（4）
仪容风貌…………………………………………………………………………（5）
着 装…………………………………………………………………………（6）
行为准则…………………………………………………………………………（7）
办公用品申领……………………………………………………………………（8）
工作要求…………………………………………………………………………（9）
工作责任 ………………………………………………………………………（10）
文控管理…………………………………………………………………………（11）
信息资讯、电脑网络管理………………………………………………………（12）
会议管理…………………………………………………………………………（13）
人员接待…………………………………………………………………………（14）
办公环境的要求和管理…………………………………………………………（15）
固定资产管理……………………………………………………………………（16）
物业管理…………………………………………………………………………（17）
消防安全、清洁卫生、环境绿化管理 …………………………………………（18）
前 言
企业的管理包括人事、行政、法律、生产、经营等多方面。其中，行政管理也是企业管理重要的手段之一，为了有一个安定、安全、正常、有序的工作氛围，必须运用行政手段对某些事件，组织及员工的行为去约制，去规范，使之达到提高工作绩效的目的。行政管理是企业经营发展的必要手段，具有十分重要的意义。
制度约束只是我们管理的一种方式，有章可循，有法可依、照章办事、规范作业，才是我们管理要达到的目的，使全体员工养成一个良好工作的习惯，真正明白只有在一个和谐、轻松、正规的环境中，才能更好的工作。
本次制定的行政管理文件可能不够全面，或许有一些不合理的地方，敬请各位以包容和理解的心态看待，在文件试运行期间，希望各位积极踊跃的提出合理化的意见和建议，公司将根据你提出的宝贵意见加以整理，重新行订正式的行政管理文件，作为公司行政管理的依据。
为了更能体现文件的合理性和完整性，使制度政策执行到位，本文件决定为期三个月的试运行期。
有不当之处，请各位提出宝贵意见！
试运行时间：2007年10月1日至2007年12月30日止。 行政管理文件适应范围：公司全体员工。 最终解释权：创思源财富管理有限公司。
人力资源部
二00七年十月八日
行政管理文件.doc
