第一章总则
第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率， 使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法 律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定 办理。
第二章人才招聘
第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要 求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予 以招工。
第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面 试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。
第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部） 复试（主管部门） 笔试（人力资源部） 通 知结果（人力资源部） 一个星期的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门） 予 以转正。 第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。 试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件： （一） 毕业证书、学位证书原件及复印件； （二） 技术职务任职资格证书原件及复印件； （三） 身份证原件及复印件； （四） 一寸照片4张； （五） 体检表及健康证； （六） 其它必要的证件。
第八条：新员工的试用期为 1 个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、 工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格 的，予以辞退或安排在其他岗位试用；
对于试用期内个别员工表现特别优秀的， 试用部门主管可以提前结束试用期， 并将《职员转 正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。
第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。
第三章 人才培训
第十条：为提高员工的自身素质和工作技能， 营造学习型企业， 公司将举办各种 培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培 训。
第十一条： 公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训， 要从公司的战略角 度抓好人才培养和工作培训， 各部门要有计划的安排员工进行培训， 要有准备的 开展各项培训活动； 要深入领悟公司的用人理念和人才战略， 要努力打造能够满 足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。 第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。 （一）岗前培训：内容包括：
1、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由人力资源部负责； 2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。
（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作 过程当中， 各级主管应随时因材施教， 不断提高员工的工作技能和综合能力； 员 工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。
（三）专业培训： 公司可以根据实际需要， 挑选优秀的员工参加培训机构的专业 培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事； 或邀请专家学者来公司做专题培 训；具体由人力资源部负责实施。
第十三条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排， 准时、认真地参加培训， 不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第十四条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备 案；被指派到外面参加专业培训的员工， 应该对在培训过程中所获得和积累的技 术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传 授或转交给其它公司或个人。
第四章 工作守则和行为准则
第十五条： 公司的发展离不开全体员工共同的努力， 全体员工要不断学习， 万众 一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则： （一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；
（二）要有强烈的责任心和敬业精神；
（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；
（四）要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度； （五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；
（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使 “1 ＋
1>2”；
（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越； （八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；
（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记 “企业的修为从个人成员开始，成员的 修为从培养正确的习惯开始 ”；
（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记 “世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒 ”； （十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全 意为公司其他同事服务；
第十六条： 企业的业绩来自员工的努力， 员工的行为代表着企业的形象， 公司员工在工作的 过程中应当遵守的行为准则有：
（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理； （二）工作认真，尽职尽责、务实求真； （三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工； （四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；
（五）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密； （六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；
（七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开； （八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；
（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁； （十）法律法规或公司规定的其它准则。
第五章 员工的考勤、请假、休假制度 第十七条：工作时间：公司办公室管理人
员每天上班时间为： 上午8:30—12:00; 下午14: 00— 17: 30;每周工作五天；每周六、周末休息。
第十八条：公司根据工作需要可以安排员工进行加班， 的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休。 第十九条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明， 不按规定办理签卡手续者，按迟到或旷工处理。
第二十条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再 由上级领导审批后才能离开工作岗位； 门经理核准，报总经理批准。 第二十一条：以下情况视为矿工：
丄天以内的，由部门经理批准； 2天以上的，由部
并办理因公签卡手续；没有证明或 员工不得推辞；但对被安排进行加班
（一） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；
（二） 迟到、早退超过30分钟的； （三） 工作过程当中擅自离开岗位的；
（四） 法律法规或公司其他管理制度规定的矿工情况。
第二十二条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。 第二十三条：带薪年休假：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天；部门经理安排员工休年假时，需提前 日向总经理提岀申请， 经批准后方可休假；确因工作需要无法安排休假的，
仝
由公司给予相应补助。
第六章绩效考核
第二十四条：为了客观的评价员工的工作绩效， 提高员工自身工作水平，促进公 司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。 第二十五条：员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员 工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。
第二十六条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、 发展潜力等，具体安排如下：
（一） 对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导能力、策划能力、工作绩 效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等；
（二） 对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、责任感、 协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。 第二十七条：考核程序包括：自行评分、初核评分、复核评分。 （一） 自行评分，由职员根据自身情况，实事求是填写；
（二） 初核评分，由部门主管根据平时考核记录和印象，客观公正地评分并写出 初核评语；
（三） 复核评分，由部门经理根据上述考核结果，客观公正地评分，并写出复核 评语；考核评分以总经理批准分数为最终得分。 具体的绩效考核表由公司另外制定。
第二十八条：每季度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流， 并根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向。
第七章工资和福利津贴
第一节工资
第三十条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，加班费，业绩提成 以及福利津贴等，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。 第三^一条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。
第三十二条：加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。 第三十三条：公司每月15—日发上个月工资。
第三十四条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。
第二节福利津贴 第三十五条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补
贴、外出旅 游等内容。
第三十六条：奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给 予相应的奖金奖励，具体由《薪资福利津贴条例》进行规定。
第三十七条： 公司依照国家有关法律法规的规定， 按照一定比例为员工购买社会 保险。 第三十八条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予 300 元的补贴金。
第三十九条： 外出郊游：为丰富员工的业余生活， 公司将根据需要组织外出郊游 活动。
公司人事行政管理制度剖析
