****学校高中部绩效考核方案
为了加强高中部教学教研管理，培优生、出成绩、出形象、打品牌，特制定管理工作方案。 一、**学校高一月考奖励方案（试行）
为了更好激发教师教育教学积极性，推进完善高中部教学绩效考核制度，在上学期绩效考核及**市全市期末联考成绩的基础上，特制定高中部教学绩效考评方案。
特别说明：以下考核都以上学期全市期末联考成绩，结合月考成绩来确定学部对教师教学绩效的参考指标。
1、单科成绩绝对均分奖励办法
① 1-6班 语、数、英奖前三名，第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元；（语文、英语与第一名相差3分（含3分）以外、数学与第一名相差5分（含5分）以外均无奖励。
理、化、生、政、史、地奖前三名第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；（政史地与第一名相差3分（含3分）以外、理化生与第一名相差5分（含5分）以外均无奖励。 ② 7-8班 语文、数学、英语奖第一名奖300元，第二名无奖励。 理、化、生、政、史、地奖第一名奖200元，第二名无奖励。
2、单科成绩相对均分奖励办法
① 1-6班 单科均分相对第一次月考进步幅度（退步幅度）排名；语文、数学、英奖前三名，第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元；（语文、英语与第一名幅度相差3分（含3分）以外、数学与第一名幅度相差5分（含5分）以外均无奖励。
理、化、生、政、史、地奖前三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；（政史地与第一名幅度相差3分（含3分）以外、理化生与第一名幅度相差5分（含5分）以外均无奖励。
② 7-8班 单科均分相对第一次月考进步幅度（退步幅度）排名；语文、数学、英语奖第一名奖300元，第二名无奖励。
理、化、生、政、史、地奖第一名奖200元，第二名无奖励。
3、班级绝对总均分奖励办法
① 1-6班 奖总均分前三名。总均分第一名的班级奖班主任300元，第二名奖班主任200元，第三名奖班主任100元.
② 7-8班 奖总均分第一名的班级奖班主任200元。
4、班级相对总均分奖励办法
① 1-6班 班级总均分相对第一次月考进步幅度（退步幅度）排名；奖前三名。第一名的班级奖班主任300元，第二名奖班主任200元，第三名奖班主任100元，罚最后一名班主任100元，
② 7-8班 班级总均分相对第一次月考进步幅度（退步幅度）排名；第一名的班级奖班主任200元。
5、班级“指标生”考核奖励办法
依据2024高考上线40%-50%本科数目标，学部按照期末市联考成绩选拔前160名指标生（期末总分），结合学生选修科目分班结果，划定班级绩效考核指标。每次考试量化各班级指标生数量增减变动给予奖罚，本着激励机制学部绩效考核采取“奖多罚少原则”。考核级别：月考、期中、期末三类考试。以第一次月考“指标数”（前160名）为依据，考核第二次月考“指标生”奖惩。期末“指标生”考核参照第二次月考指标
具体操作如下：保持班级指标生数量不变，不奖不罚；在原指标数基础上。
①、各班每增加一名，奖励参考科目教师100元；班级分配指标生每减少一名处罚班级“语数外+选修三科”参考科目教师20元。
②、对于班级指标生连续两次考试（月考级别以上）减少且数量在3名以上（含），则学部考虑调整班主任管理岗位。
6、年级总分优生全县（市）名次奖励办法
在期中期末全县（市）联考中，如班级学生文化总成绩进入全县不同分数段，则匹配不同数额奖金奖励该班级，由参与考核的科目教师集体分享该奖金。按照百分制试卷分值给予折算分配奖金额。具体文化总分数段匹配奖金额度如下：
（1）、学生总成绩进入全县10名（含）则奖励该班级2000元/生； （2）、学生总成绩进入全县50名（含）则奖励该班级1000元/生； （3）、学生总成绩进入全县100名（含）则奖励该班级800元/生； （4）、学生总成绩进入全县200名（含）则奖励该班级600元/生； （5）、学生总成绩进入全县500名（含）则奖励该班级400元/生； （6）、学生总成绩进入全县1000名（含）则奖励该班级200元/生； （7）、学生总成绩进入全县1500名（含）则奖励该班级50元/生；
7、教研组捆绑式奖励办法
全校学生排名单科年级总均分达及格线奖励该科教研组长200元，语数外比及格线低10分及以上的考核该教研组长100元，理化生政史地比及格线低5分及以上的考核该科教研组长100元。
8、流生奖励与考核办法
所有学生只要不参加考试，均需提供医院的证明，否则视为流生，考核班主任50元，其他所有老师30元（不参考科目15元）。若没有流生奖励班主任50元，其他主科老师20元（不参考科目15元） 备注：1.若超年级总奖金数额，将打折计算。 2.本次开始既有奖励也会有相应处罚。
3. 参评人数：班级在校生人数*95%(各班级总人数以教务处登记学生数为准,方便计算全部以总分后几名去除)
4.此方案将不断完善，最终解释权归校长室。
学校高中部绩效考核方案
